Keterlibatan wanita dalam struktur anggota dewan terhadap kinerja perusahaan manufaktur yang terdaftar Bursa Efek Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Trisakti
Author
Randy Marion Radityatama
Subject
Personnel management - Women;Management - Company performance;Manufactures
Datestamp
2019-09-30 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan wanitadalam struktur dewan direksi wanita wanita dalam Tim Manajemen Puncak danChief Executive Officer wanita terhadap kinerja perusahaan pada perusahaanmanufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan variabel kontrol ukurandewan ukuran tim manajemen puncak ukuran perusahaan dan bisnis keluargaPenelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda terhadap 35 perusahaanselama 6 tahun dari periode 2013 sampai 2017 Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa direksi wanita dan Tim Manajemen Puncak wanita tidak berpengaruhterhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan ROA dan ROE namun CEO wanitamemiliki pengaruh signifikan yang negative terhadap kinerja perusahaan yang diukurdengan ROA dan ROE Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ukuran dewan danukuran tim manajemen puncak tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaannamun ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap ROA dan ROE sementarabisnis keluarga berpengaruh positif terhadap ROA namun tidak terhadap ROEImplikasi penelitian ini adalah keterlibatan perempuan dalam mekanisme tatakelola perusahaan yang baik perlu dipertimbangkan dan didasarkan pada ukuranperusahaan agar mampu meningkatkan kinerja perusahaan secara efektif
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan wanitadalam struktur dewan direksi wanita wanita dalam Tim Manajemen Puncak danChief Executive Officer wanita terhadap kinerja perusahaan pada perusahaanmanufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan variabel kontrol ukurandewan ukuran tim manajemen puncak ukuran perusahaan dan bisnis keluargaPenelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda terhadap 35 perusahaanselama 6 tahun dari periode 2013 sampai 2017 Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa direksi wanita dan Tim Manajemen Puncak wanita tidak berpengaruhterhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan ROA dan ROE namun CEO wanitamemiliki pengaruh signifikan yang negative terhadap kinerja perusahaan yang diukurdengan ROA dan ROE Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ukuran dewan danukuran tim manajemen puncak tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaannamun ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap ROA dan ROE sementarabisnis keluarga berpengaruh positif terhadap ROA namun tidak terhadap ROEImplikasi penelitian ini adalah keterlibatan perempuan dalam mekanisme tatakelola perusahaan yang baik perlu dipertimbangkan dan didasarkan pada ukuranperusahaan agar mampu meningkatkan kinerja perusahaan secara efektif
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
