Pengaruh human resource practice, transformasional leadership terhadap work engagement pada toko Kopi Tuku
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Trisakti
Author
Muhammad Rifqi Fauzan Bunawar
Subject
Personnel management;Leadership;Participative management
Datestamp
2019-10-03 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh praktiksumber daya manusia dan kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatankerja pada Toko Kopi Tuku Variabel bebas yang digunakan pada penelitian iniadalah praktik sumber daya manusia dan kepemimpinan transformasional denganvariable terikatnya adalah keterlibatan kerja Rancangan penelitian yang digunakanini adalah uji hipotesis Jumlah sampel yang diambil sebanyak 83 responden yangmenggunakan teknik purposive sampling Metode analisa yang digunakan adalahstatistik deskriptif dan analisis regresi sederhana Dari hasil penelitian dapatdisimpulkan bahwa 1 terdapat pengaruh positif praktik sumber daya manusiaterhadapa keterlibatan kerja 2 tidak terdapat pengaruh positif gaya kepempinantransformasional terhadap keterlibatan kerja Hal ini menunjukan bahwa praktiksumber daya manusia pada perusahaan meningkatkan keterlibatan kerja padakaryawan di perusahaan tersebut Hasil penelitian ini juga diharapkan menjadi acuanuntuk manajemen dan pimpinan perusahaan agar dapat mengambil keputusan yangtepat
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh praktiksumber daya manusia dan kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatankerja pada Toko Kopi Tuku Variabel bebas yang digunakan pada penelitian iniadalah praktik sumber daya manusia dan kepemimpinan transformasional denganvariable terikatnya adalah keterlibatan kerja Rancangan penelitian yang digunakanini adalah uji hipotesis Jumlah sampel yang diambil sebanyak 83 responden yangmenggunakan teknik purposive sampling Metode analisa yang digunakan adalahstatistik deskriptif dan analisis regresi sederhana Dari hasil penelitian dapatdisimpulkan bahwa 1 terdapat pengaruh positif praktik sumber daya manusiaterhadapa keterlibatan kerja 2 tidak terdapat pengaruh positif gaya kepempinantransformasional terhadap keterlibatan kerja Hal ini menunjukan bahwa praktiksumber daya manusia pada perusahaan meningkatkan keterlibatan kerja padakaryawan di perusahaan tersebut Hasil penelitian ini juga diharapkan menjadi acuanuntuk manajemen dan pimpinan perusahaan agar dapat mengambil keputusan yangtepat
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
