Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
Total View This Week0

Institusion

Universitas Trisakti

Author

Reza Arisaputra

Subject

Personnel management;Motivation - Management 

Datestamp

2020-03-10 00:00:00 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Socially Responsible Human Resource Management memiliki pengaruh terhadap Job satisfaction Organizational Citizenship Behavior dan Work Motivation pada PT Schneider Indonesia Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kualitatif yang mana data diolah dengan statistik Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode hipotesis testing Data penelitian ini didapat dari hasil survey sebanyak 50 responden yang bekerja di PT Schneider Indonesia Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif antara Socially Responsible Human Resource Management terhadap Job Satisfaction Organizational Citizenship Behavior dan Work Motivation Dari hasil penelitian ini disarankan untuk perusahaan agar memberikan bantuanbantuan social kepada karyawannya agar dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi dalam bekerja 

File :
2020_TA_MJ_022151024_Daftar-Pustaka.pdf
2020_TA_MJ_022151024_Bab-5.pdf
2020_TA_MJ_022151024_Bab-4.pdf
2020_TA_MJ_022151024_Bab-3.pdf
2020_TA_MJ_022151024_Bab-2.pdf
2020_TA_MJ_022151024_Bab-1.pdf
2020_TA_MJ_022151024_Halaman-Judul.pdf