Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Trisakti
Author
Sakinah Iskandar Lubis
Subject
Personnel management;Organizational behavior
Datestamp
2020-03-11 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus dengan menggunakan kuesioner ke seluruh karyawan tetap PT Gamelan Wisata di Jakarta yang berjumlah 50 orang Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dengan software SPSS 21 Total nilai ratarata statistik deskriptif untuk Budaya Organisasi 39744 untuk Gaya Kepemimpinan 38229 untuk Kinerja Karyawan sebesar 39050 berdasarkan hasil pengujian hipotesis Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai beta 0377 Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai beta 0438 Implikasi manajerial untuk Budaya Organisasi adalah manajer harus menjaga konsistensi kinerja pada setiap pegawainya dan bagaimana pegawai tersebut menjalankan SOP yang berlaku Implikasi manajerial Gaya Kepemimpinan adalah sebaiknya manajer melakukan pendekatan harus lebih banyak dan harus melakukan kerja secara tim Implikasi manajerial Kinerja Karyawan adalah dengan membangun budaya dalam perusahaan atau organisasi akan mempermudah perusahaan dalam menerapkan manajemen yang solid dengan cara pemimpin peduli pada karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus dengan menggunakan kuesioner ke seluruh karyawan tetap PT Gamelan Wisata di Jakarta yang berjumlah 50 orang Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dengan software SPSS 21 Total nilai ratarata statistik deskriptif untuk Budaya Organisasi 39744 untuk Gaya Kepemimpinan 38229 untuk Kinerja Karyawan sebesar 39050 berdasarkan hasil pengujian hipotesis Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai beta 0377 Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai beta 0438 Implikasi manajerial untuk Budaya Organisasi adalah manajer harus menjaga konsistensi kinerja pada setiap pegawainya dan bagaimana pegawai tersebut menjalankan SOP yang berlaku Implikasi manajerial Gaya Kepemimpinan adalah sebaiknya manajer melakukan pendekatan harus lebih banyak dan harus melakukan kerja secara tim Implikasi manajerial Kinerja Karyawan adalah dengan membangun budaya dalam perusahaan atau organisasi akan mempermudah perusahaan dalam menerapkan manajemen yang solid dengan cara pemimpin peduli pada karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
