Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Trisakti
Author
Kirana kemala Dewi
Subject
Personnel management
Datestamp
2020-03-11 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Transformational Leadership Perceived Organizational Support dan Learning Orientation terhadap Employee Creativity pada karyawan PT NET Mediatama Televisi Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan secara langsung yaitu dengan melakukan penyebaran kuesioner pada karyawan PT NET Mediatama Televisi dengan populasi 350 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dari beberapa unit kerja yang telah ditentukan oleh bagian personalia Metode analisis data yaitu menggunakan statistik deskriptif ratarata dan analisis regresi sederhana dibantu dengan program SPSS versi 25 Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh Transformational Leadership dengan Employee Creativity dengan nilai signifikan sebesar 0000 005 dan nilai koefisien β 0430 kemudian tidak terdapat pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Creativity dengan nilai signifikan sebesar 0254 005 dan nilai koefisien β 0109 dan juga terdapat pengaruh Learning Orientation terhadap Employee Creativity dengan nilai signifikan sebesar 0039 005 dan nilai koefisien β 0230 Penelitian ini memberikan saran untuk penelitian selanjutnya sebaiknya tidak hanya dilakukan di satu objek penelitian saja tetapi dilakukan dibeberapa perusahaan Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu manajemen perusahaan diharapkan dapat terus memberikan perhatian memotivasi dan peduli terhadap kesejahteraan karyawan Kemudian manajemen diharapkan dapat memberikan keadilan yang bebas dari penyimpangan dan menghargai karyawan Selain itu manajemen diharapkan dapat meningkatkan Learning Orientation sehingga karyawan dapat terus mengembangkan kemampuannya Serta manajemen diharapkan dapat terus meningkatkan Employee Creativity agar dapat menghasilkan kinerja yang unggul
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Transformational Leadership Perceived Organizational Support dan Learning Orientation terhadap Employee Creativity pada karyawan PT NET Mediatama Televisi Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan secara langsung yaitu dengan melakukan penyebaran kuesioner pada karyawan PT NET Mediatama Televisi dengan populasi 350 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dari beberapa unit kerja yang telah ditentukan oleh bagian personalia Metode analisis data yaitu menggunakan statistik deskriptif ratarata dan analisis regresi sederhana dibantu dengan program SPSS versi 25 Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh Transformational Leadership dengan Employee Creativity dengan nilai signifikan sebesar 0000 005 dan nilai koefisien β 0430 kemudian tidak terdapat pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Creativity dengan nilai signifikan sebesar 0254 005 dan nilai koefisien β 0109 dan juga terdapat pengaruh Learning Orientation terhadap Employee Creativity dengan nilai signifikan sebesar 0039 005 dan nilai koefisien β 0230 Penelitian ini memberikan saran untuk penelitian selanjutnya sebaiknya tidak hanya dilakukan di satu objek penelitian saja tetapi dilakukan dibeberapa perusahaan Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu manajemen perusahaan diharapkan dapat terus memberikan perhatian memotivasi dan peduli terhadap kesejahteraan karyawan Kemudian manajemen diharapkan dapat memberikan keadilan yang bebas dari penyimpangan dan menghargai karyawan Selain itu manajemen diharapkan dapat meningkatkan Learning Orientation sehingga karyawan dapat terus mengembangkan kemampuannya Serta manajemen diharapkan dapat terus meningkatkan Employee Creativity agar dapat menghasilkan kinerja yang unggul
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
