Pengaruh Disiplin Karyawan dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Survei Pada Karyawan Tetap PT. BRI (Persero) Kantor Cabang Kawi Malang.),
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Dwikarunia, Eri
Subject
658 General management
Datestamp
2021-10-17 09:08:09
Abstract :
Suatu organisasi mampu menciptakan lingkungan kerja yang selaras dan dinamis apabila disiplin dan komitmen karyawan dapat lebih dibudayakan dan ditingkatkan. Pelaksanakan tugas yang dikerjakan oleh pegawai menunjukkan tinggi atau rendahnya prestasi kerja pegawai tersebut. Dibutuhkan prestasi kerja yang tinggi oleh pegawai agar proses pencapaian tujuan perusahaan dapat terwujud. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh disiplin karyawan dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini yaitu explanatory research , alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan tetap PT. BRI (Persero) Kantor Cabang Kawi Malang. Populasi penelitian sebanyak 40 orang yang seluruhnya menjadi responden. Analisis data yang dipakai adalah analisis deskriptif dan analisi regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 18 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin karyawan (X 1 ) dan komitmen karyawan (X 2 ) memiliki hubungan yang kuat terhadap prestasi kerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan R sebesar 0,774. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan dilakukan melalui uji F. Signifikansi F atau sig. sebesar 0,000 lebih kecil dibandin gkan α sebesar 0,05 sehingga Ho ditolak, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin karyawan (X 1 ), dan komitmen karyawan (X 2 ) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y). Disiplin karyawan (X 1 ) dan komitmen karyawan (X 2 ) sebagai variabel bebas memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat dengan nilai R Square sebesar 59,9% dan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial, disiplin karyawan (X 1 ) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Dari hasil analisis deskriptif diketahui bahwa nilai mean disiplin karyawan (X 1 ) adalah sebesar 3,84 yang berarti bahwa variabel ini dikatakan baik. Nilai mean dari komitmen karyawan (X 2 ) adalah sebesar 3,92 yang berarti bahwa variabel ini dikatakan baik. Nilai mean Prestasi Kerja karyawan (Y) yaitu sebesar 3,93 berarti bahwa variabel ini dikatakan baik. Saran yang dapat diberikan untuk menjaga dan meningkatkan prestasi kerja karyawan hendaknya karyawan menerapkan dengan baik peraturan yang dibuat oleh perusahaan dan selalu menjaga hubungan yang baik kepada nasabah agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang ditetapkan.
Suatu organisasi mampu menciptakan lingkungan kerja yang selaras dan dinamis apabila disiplin dan komitmen karyawan dapat lebih dibudayakan dan ditingkatkan. Pelaksanakan tugas yang dikerjakan oleh pegawai menunjukkan tinggi atau rendahnya prestasi kerja pegawai tersebut. Dibutuhkan prestasi kerja yang tinggi oleh pegawai agar proses pencapaian tujuan perusahaan dapat terwujud. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh disiplin karyawan dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini yaitu explanatory research , alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan tetap PT. BRI (Persero) Kantor Cabang Kawi Malang. Populasi penelitian sebanyak 40 orang yang seluruhnya menjadi responden. Analisis data yang dipakai adalah analisis deskriptif dan analisi regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 18 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin karyawan (X 1 ) dan komitmen karyawan (X 2 ) memiliki hubungan yang kuat terhadap prestasi kerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan R sebesar 0,774. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan dilakukan melalui uji F. Signifikansi F atau sig. sebesar 0,000 lebih kecil dibandin gkan α sebesar 0,05 sehingga Ho ditolak, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin karyawan (X 1 ), dan komitmen karyawan (X 2 ) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y). Disiplin karyawan (X 1 ) dan komitmen karyawan (X 2 ) sebagai variabel bebas memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat dengan nilai R Square sebesar 59,9% dan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial, disiplin karyawan (X 1 ) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Dari hasil analisis deskriptif diketahui bahwa nilai mean disiplin karyawan (X 1 ) adalah sebesar 3,84 yang berarti bahwa variabel ini dikatakan baik. Nilai mean dari komitmen karyawan (X 2 ) adalah sebesar 3,92 yang berarti bahwa variabel ini dikatakan baik. Nilai mean Prestasi Kerja karyawan (Y) yaitu sebesar 3,93 berarti bahwa variabel ini dikatakan baik. Saran yang dapat diberikan untuk menjaga dan meningkatkan prestasi kerja karyawan hendaknya karyawan menerapkan dengan baik peraturan yang dibuat oleh perusahaan dan selalu menjaga hubungan yang baik kepada nasabah agar perusahaan dapat mencapai tujuan yang ditetapkan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
