Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja ( Studi pada Karyawan Tidak Tetap AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu),
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Rochmat, Kurniya Budi
Subject
658 General management
Datestamp
2021-10-17 09:17:58
Abstract :
Penelitian dengan judul Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja ( Studi pada Karyawan Tidak Tetap AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu) dilaksanakan pada tanggal 2 Juli sampai 3 Agustus 2012. Insentif penting bagi perusahaan karena mencerminkan upaya perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusianya. Selain itu perusahaan mengharapkan agar insentif yang diberikan dapat memotivasi karyawan agar bekerja lebih giat dan lebih baik, sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Jika pemberian insentif tepat maka kinerja karyawan akan meningkat. Namun sebaliknya jika pemberian insentif tidak tepat maka kinerja karyawan tidak akan sebaik yang diharapkan. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah: 1) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh insentif materiil dan insentif non materiil terhadap motivasi kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu, 2) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu, 3) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu. Penelitian ini dilaksanakan di AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu yang bertempat di Jalan Panglima Sudirman No.19 Batu. Jenis penelitian yang digunkan dalam penelitian ini adalah penelitian Survey serta metode penelitian yang dipakai adalah explanatory research . Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan tidak tetap AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu yang berjumlah 59 karyawan dan merupakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis data menggunakan program SPSS versi 17.0 for windows Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur menujukkan bahwa variabel insentif materiil (X1) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) dengan nilai koefisien path sebesar 0,278 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,157. Variabel insentif non materiil (X2) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) dengan nilai koefisien path sebesar 0,265 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,145. Variabel motivasi kerja (Y) mempunyai pengaruh yang signifikan dengan nilai koefisien path sebesar 0,348 terhadap variabel kinerja karyawan (Z). Sementara variabel insentif materiil berpengaruh signifikan terhadap motivaasi kerja sebesar 0,452 dan variabel insentif non materiil berpengaruh signifikan terhadap motivaasi kerja sebesar 0,418. Ternyata pengaruh langsung insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan lebih kecil dibandingkan pengaruh totalnya. Maka variabel intervening dapat memperkuat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa insentif materiil dan insentif non materiil mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera Cabang Batu.
Penelitian dengan judul Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja ( Studi pada Karyawan Tidak Tetap AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu) dilaksanakan pada tanggal 2 Juli sampai 3 Agustus 2012. Insentif penting bagi perusahaan karena mencerminkan upaya perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusianya. Selain itu perusahaan mengharapkan agar insentif yang diberikan dapat memotivasi karyawan agar bekerja lebih giat dan lebih baik, sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Jika pemberian insentif tepat maka kinerja karyawan akan meningkat. Namun sebaliknya jika pemberian insentif tidak tepat maka kinerja karyawan tidak akan sebaik yang diharapkan. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah: 1) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh insentif materiil dan insentif non materiil terhadap motivasi kerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu, 2) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu, 3) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu. Penelitian ini dilaksanakan di AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu yang bertempat di Jalan Panglima Sudirman No.19 Batu. Jenis penelitian yang digunkan dalam penelitian ini adalah penelitian Survey serta metode penelitian yang dipakai adalah explanatory research . Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan tidak tetap AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu yang berjumlah 59 karyawan dan merupakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis data menggunakan program SPSS versi 17.0 for windows Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur menujukkan bahwa variabel insentif materiil (X1) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) dengan nilai koefisien path sebesar 0,278 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,157. Variabel insentif non materiil (X2) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) dengan nilai koefisien path sebesar 0,265 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,145. Variabel motivasi kerja (Y) mempunyai pengaruh yang signifikan dengan nilai koefisien path sebesar 0,348 terhadap variabel kinerja karyawan (Z). Sementara variabel insentif materiil berpengaruh signifikan terhadap motivaasi kerja sebesar 0,452 dan variabel insentif non materiil berpengaruh signifikan terhadap motivaasi kerja sebesar 0,418. Ternyata pengaruh langsung insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan lebih kecil dibandingkan pengaruh totalnya. Maka variabel intervening dapat memperkuat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa insentif materiil dan insentif non materiil mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera Cabang Batu.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
