Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang),
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Harryanto, Daniel Setiawan
Subject
658 General management
Datestamp
2021-10-17 09:22:23
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan suatu aset penting bagi suatu organisasi yang tidak ternilai harganya dan mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam upaya mewujudkan suatu tujuan organisasi. Pembinaan mutu sumber daya manusia perlu dilaksanakan terus menerus dan berkesinambungan sehingga sumber daya manusia yang terlibat dalam proses tersebut dapat memperbaiki kinerja sumber daya manusianya. Instrumen penting dalam pengembangan sumber daya manusia antara lain melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan berfungsi untuk meningkatkan kompetensi dan menumbuhkan kemampuan. Oleh karena itu program pendidikan dan pelatihan menjadi bagian yang perlu mendapatkan perhatian di dalam menunjang tercapainya tujuan organisasi. Pencapaian tingkat tujuan organisasi dan kemampuan bersaing akan tergantung pada baik buruknya program pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kemampuan kerja, pengaruh langsung metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja. Penelitian dilakukan terhadap 44 orang karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling, dan jumlah sampel ditentukan dengan model rumusan Slovin. Hipotesis yang dikemukan dalam penelitian dibuktikan dengan pendekatan analisis jalur ( path analysis ). Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kemampuan kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Dan pengujian terhadap kemampuan kerja, yang berfungsi sebagai intervening variabel yang memperkuat pengaruh variabel metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung dan signifikan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa secara tidak langsung terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan terhadap kinerja karyawan. Saran yang diajukan adalah mengingat begitu besarnya pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan, maka hendaknya metode dan materi pendidikan dan pelatihan yang diberikan harus optimal sesuai kebutuhan karyawan.
Sumber daya manusia merupakan suatu aset penting bagi suatu organisasi yang tidak ternilai harganya dan mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam upaya mewujudkan suatu tujuan organisasi. Pembinaan mutu sumber daya manusia perlu dilaksanakan terus menerus dan berkesinambungan sehingga sumber daya manusia yang terlibat dalam proses tersebut dapat memperbaiki kinerja sumber daya manusianya. Instrumen penting dalam pengembangan sumber daya manusia antara lain melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan berfungsi untuk meningkatkan kompetensi dan menumbuhkan kemampuan. Oleh karena itu program pendidikan dan pelatihan menjadi bagian yang perlu mendapatkan perhatian di dalam menunjang tercapainya tujuan organisasi. Pencapaian tingkat tujuan organisasi dan kemampuan bersaing akan tergantung pada baik buruknya program pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kemampuan kerja, pengaruh langsung metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja. Penelitian dilakukan terhadap 44 orang karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling, dan jumlah sampel ditentukan dengan model rumusan Slovin. Hipotesis yang dikemukan dalam penelitian dibuktikan dengan pendekatan analisis jalur ( path analysis ). Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kemampuan kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Dan pengujian terhadap kemampuan kerja, yang berfungsi sebagai intervening variabel yang memperkuat pengaruh variabel metode dan materi pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung dan signifikan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa secara tidak langsung terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan terhadap kinerja karyawan. Saran yang diajukan adalah mengingat begitu besarnya pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan, maka hendaknya metode dan materi pendidikan dan pelatihan yang diberikan harus optimal sesuai kebutuhan karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
