Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Stay Relawan Di Organisasi Non Profit (Studi pada TurunTangan Malang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Brawijaya

Author

Shalihah, Muthiah

Subject

658.314 Motivation, morale, discipline 

Datestamp

2023-05-25 05:39:31 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk tinggal atau intention to stay relawan di Komunitas TurunTangan Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden dengan teknik sampling jenuh yang merupakan relawan aktif TurunTangan Malang. Pengolahan data ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan memperhatikan uji asumsi klasik. Hasil dari pengujian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap intention to stay relawan. Untuk pengaruh secara parsial, hanya komitmen organisasional saja yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intention to stay relawan serta menjadi variabel indipenden yang dominan. Sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap intention to stay relawan. 

File :
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
DAFTAR PUSTAKA+LAMPIRAN.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
BAGIAN DEPAN.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
MUTHIAH SHALIHAH.pdf