Perencanaan Sumber Daya Aparatur di Kota Malang (studi di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Putra, Diky Andhika
Subject
351 Public administration
Datestamp
2021-10-17 15:59:36
Abstract :
Penelitian skripsi ini dilakukan sebagai dasar pelaksanaan otonomi daerah yang merupakan salah satu bentuk reformasi yang dilaksanakan oleh Pemerintah dan bertujuan untuk menciptakan pemerintahan yang efektif dan efisien. Berdasarkan fakta bahwa adanya jumlah PNS Tenaga Teknis yang overload di SKPD dan Dinas di Kota Malang, termasuk Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Diperlukan adanya Perencanaan Sumber Daya Aparatur dalam mengatasi masalah tersebut. Bagaimana perencanaan sumber daya aparatur yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Dan apa sajakah faktor penghambat BKD Kota Malang dalam Perencanaan sumber daya aparatur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Lokasi penelitian Kota Malang. Sedangkan situs penelitian adalah di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya aparatur yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang telah berjalan melalui proses perencanaan sumber daya aparatur, adanya overload pegawai dapat teratasi salah satunya dengan cara melakukan redsitribusi pegawai ke instansi yang membutuhkan pegawai. melalui perencanaan sumber daya aparatur dapat mengetahui keseimbangan pegawai dengan hasil yang ingin dicapai. Dalam proses perencanaan sumber daya aparatur, tidak lepas dari hambatan-hambatan, antara lain pada proses redistribusi pegawai tidak serta merta dilakukan harus ada pemberitahuan dari instansi mengenai jumlah pegawai yang dibutuhkan. Selain itu adanya kebijakan dari pemerintah. Perlunya BKD Kota Malang dalam mempertimbangkan lebih lanjut ke arah perencanaan sumber daya manusia dengan melihat dari fungsi-fungsi yang ada dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan demikian melalui perencanaan sumber daya manusia tersebut diharapkan BKD Kota Malang akan benar-benar mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas sesuai kebutuhan.
Penelitian skripsi ini dilakukan sebagai dasar pelaksanaan otonomi daerah yang merupakan salah satu bentuk reformasi yang dilaksanakan oleh Pemerintah dan bertujuan untuk menciptakan pemerintahan yang efektif dan efisien. Berdasarkan fakta bahwa adanya jumlah PNS Tenaga Teknis yang overload di SKPD dan Dinas di Kota Malang, termasuk Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Diperlukan adanya Perencanaan Sumber Daya Aparatur dalam mengatasi masalah tersebut. Bagaimana perencanaan sumber daya aparatur yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Dan apa sajakah faktor penghambat BKD Kota Malang dalam Perencanaan sumber daya aparatur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Lokasi penelitian Kota Malang. Sedangkan situs penelitian adalah di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya aparatur yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang telah berjalan melalui proses perencanaan sumber daya aparatur, adanya overload pegawai dapat teratasi salah satunya dengan cara melakukan redsitribusi pegawai ke instansi yang membutuhkan pegawai. melalui perencanaan sumber daya aparatur dapat mengetahui keseimbangan pegawai dengan hasil yang ingin dicapai. Dalam proses perencanaan sumber daya aparatur, tidak lepas dari hambatan-hambatan, antara lain pada proses redistribusi pegawai tidak serta merta dilakukan harus ada pemberitahuan dari instansi mengenai jumlah pegawai yang dibutuhkan. Selain itu adanya kebijakan dari pemerintah. Perlunya BKD Kota Malang dalam mempertimbangkan lebih lanjut ke arah perencanaan sumber daya manusia dengan melihat dari fungsi-fungsi yang ada dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan demikian melalui perencanaan sumber daya manusia tersebut diharapkan BKD Kota Malang akan benar-benar mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas sesuai kebutuhan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
