Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan ( Studi pada karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang ),
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Bintoro, JuliaAstriviani
Subject
658 General management
Datestamp
2021-10-18 04:24:28
Abstract :
Penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang. Manusia bekerja untuk memenuhi kebetuhan, sehingga dengan bekerja mereka mengharapkan akan mendapatkan balas jasa yang sesuai untuk memenuhi kebutuhannya. Karyawan akan merasa dihargai apabila mereka mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan hasil kerja mereka. Dengan memberikan kompensasi yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan golongan kerja karyawan, maka karyawan akan mendapatkan suatu kepuasan sendiri dalam bekerja dan dapat lebih meningkatkan prestasi kerjanya. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah: Mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang, Mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang, Mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang, Mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang, Mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 84 karyawan dan merupakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis data menggunakan program SPSS versi 15.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur menujukkan bahwa variabel kompensasi Finansial (X 1 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y 1 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,561. Variabel kompensasi non finansial (X 2 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y 1 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,285. Variabel kompensasi finansial (X 1 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,181. Variabel kompensasi non finansial (X 2 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,614. Sementara variabel kepuasan kerja (Y 1 ) berpengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,201.
Penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang. Manusia bekerja untuk memenuhi kebetuhan, sehingga dengan bekerja mereka mengharapkan akan mendapatkan balas jasa yang sesuai untuk memenuhi kebutuhannya. Karyawan akan merasa dihargai apabila mereka mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan hasil kerja mereka. Dengan memberikan kompensasi yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan golongan kerja karyawan, maka karyawan akan mendapatkan suatu kepuasan sendiri dalam bekerja dan dapat lebih meningkatkan prestasi kerjanya. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah: Mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang, Mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang, Mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang, Mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang, Mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Astra International, Tbk – Daihatsu Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 84 karyawan dan merupakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis data menggunakan program SPSS versi 15.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis jalur menujukkan bahwa variabel kompensasi Finansial (X 1 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y 1 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,561. Variabel kompensasi non finansial (X 2 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y 1 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,285. Variabel kompensasi finansial (X 1 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,181. Variabel kompensasi non finansial (X 2 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,614. Sementara variabel kepuasan kerja (Y 1 ) berpengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y 2 ) dengan nilai koefisien path sebesar 0,201.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
