Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Kompartemen SDM PT. Petrokimia Gresik).
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Ramadhany, Marina
Subject
658 General management
Datestamp
2021-10-18 05:03:14
Abstract :
Program kesejahteraan karyawan adalah balas jasa tidak langsung atau imbalan di luar gaji atau upah yang diberikan kepada karyawan dan pemberiannya tidak berdasarkan kinerja karyawan tetapi disasarkan pada keanggotaannya sebagai bagian dari organisasi yang berguna untuk memenuhi kebutuhan karyawan diluar upah/gaji serta menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang kondusif, namun pemberiannya juga harus disesuaikan dengan kemampuan perusahaan. Jumlah atau besarnya program kesejahteraan yang diterima oleh masing-masing karyawan dapat berbeda-beda sesuai dengan kemampuan dan kebijakan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis program kesejahteraan karyawan dari suatu perusahaan yang akan berpengaruh pada semangat kerja dan prestasi kerja. Program kesejahteraan karyawan yang dimaksud penulis disini merupakan program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis dan program kesejahteraan karyawan yang bersifat fasilitatif yang ada di PT. Petrokimia Gresik. Mengetahui apa saja indikator indikator dan item dari program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis dan program kesejahteraan karyawan yang bersifat fasilitatif, selain itu juga mengetahui adanya hubungan antara program kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja dan prestasi kerja, serta hubungan antara semangat kerja dengan prestasi kerja. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan rumusan masalah penelitian yang peneliti ambil dari analisis penelitian yang peneliti lakukan, pada substruktural 1 variabel program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis dan program kesejahteraan yang bersifat fasilitatif mempunyai pengaruh yang signifikan dan berpengaruh positif terhadap variabel semangat kerja hal ini ditunjukkan dengan besarnya koefisien jalur sebesar Є 1 =0,888. Pada substruktural 2 variabel program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis, program kesejahteraan yang bersifat fasilitatif, dan variabel semangat kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan berpengaruh positif terhadap variabel prestasi kerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan besarnya koefisien jalur sebesar Є 2 =0,7999. Artinya jika program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis dan program kesejahteraan karyawan yang bersifat fasilitatif berjalan dengan baik secara bersamaan, maka akan meningkatkan semangat kerja, dan semangat kerja yang tinggi akan menunjang tingginya prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan Kompartemen SDM PT. Petrokimia Gresik. Saran dari peneliti adalah hendaknya pihak manajemen perusahaan selalu memperhatikan kondisi program kesejahteraan karyawan dan mengembangkan bentuknya secara lebih baik agar dimasa datang tercipta semangat kerja dan prestasi kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan keadaan yang sekarang.
Program kesejahteraan karyawan adalah balas jasa tidak langsung atau imbalan di luar gaji atau upah yang diberikan kepada karyawan dan pemberiannya tidak berdasarkan kinerja karyawan tetapi disasarkan pada keanggotaannya sebagai bagian dari organisasi yang berguna untuk memenuhi kebutuhan karyawan diluar upah/gaji serta menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang kondusif, namun pemberiannya juga harus disesuaikan dengan kemampuan perusahaan. Jumlah atau besarnya program kesejahteraan yang diterima oleh masing-masing karyawan dapat berbeda-beda sesuai dengan kemampuan dan kebijakan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis program kesejahteraan karyawan dari suatu perusahaan yang akan berpengaruh pada semangat kerja dan prestasi kerja. Program kesejahteraan karyawan yang dimaksud penulis disini merupakan program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis dan program kesejahteraan karyawan yang bersifat fasilitatif yang ada di PT. Petrokimia Gresik. Mengetahui apa saja indikator indikator dan item dari program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis dan program kesejahteraan karyawan yang bersifat fasilitatif, selain itu juga mengetahui adanya hubungan antara program kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja dan prestasi kerja, serta hubungan antara semangat kerja dengan prestasi kerja. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan rumusan masalah penelitian yang peneliti ambil dari analisis penelitian yang peneliti lakukan, pada substruktural 1 variabel program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis dan program kesejahteraan yang bersifat fasilitatif mempunyai pengaruh yang signifikan dan berpengaruh positif terhadap variabel semangat kerja hal ini ditunjukkan dengan besarnya koefisien jalur sebesar Є 1 =0,888. Pada substruktural 2 variabel program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis, program kesejahteraan yang bersifat fasilitatif, dan variabel semangat kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan berpengaruh positif terhadap variabel prestasi kerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan besarnya koefisien jalur sebesar Є 2 =0,7999. Artinya jika program kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomis dan program kesejahteraan karyawan yang bersifat fasilitatif berjalan dengan baik secara bersamaan, maka akan meningkatkan semangat kerja, dan semangat kerja yang tinggi akan menunjang tingginya prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan Kompartemen SDM PT. Petrokimia Gresik. Saran dari peneliti adalah hendaknya pihak manajemen perusahaan selalu memperhatikan kondisi program kesejahteraan karyawan dan mengembangkan bentuknya secara lebih baik agar dimasa datang tercipta semangat kerja dan prestasi kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan keadaan yang sekarang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
