Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi Pada Bank SumselBabel Cabang Kapten A. Rivai Palembang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Brawijaya

Author

Cressida,, FardaDwi

Subject

658 General management 

Datestamp

2021-10-18 05:15:51 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh secara bersama – sama dan parsial antara Prestasi Kerja Karyawan Terhadap promosi Jabatan, Penelitian ini menggunakan metode penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel – variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel penelitian tersebut adalah variabel Kualitas Hasil Kerja ( ), Kuantitas Hasil Kerja ( ), Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil Kerja ( ), sebagai variabel – variabel yang mempengaruhi dan variabel Promosi Jabatan Karyawan (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner dan Mencatat Dokumen-dokumen. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan Uji F dan analisis parsial Uji t untuk mengetahui pengaruh baik secara bersama – sama maupun parsial antara variabel yang diteliti. Hasil yang didapat adalah nilai sebesar 10,269 dan nilai p-value sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) sehinga dalam penelitian ini variabel Kualitas Hasil Kerja ( ), Kuantitas Hasil Kerja ( ), Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil Kerja ( ) memiliki pengaruh secara bersama – sama terhadap Varaiabel Promosi Jabatan (Y). Nilai adjusted R square yang menunjukan sebesar 0,401 atau 40,1% yang artinya ketiga variabel yaitu Kualitas Hasil Kerja( ), Kuantitas Hasil Kerja ( ), Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil Kerja ( ) dan memberikan kontribusi sebesar 40,1% terhadap Promosi Jabatan Karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Nilai R yaitu sebesar 0, 633 menunjukan variabel Kuaalitas Hasil Kerja ( ), Kuantitas Hasil Kerja ( ), Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil kerja ( ) memiliki keeratan hubungan sedang dengan variabel Promosi Jabatan Karyawan (Y). Variabel Kualitas Hasil Kerja (X 1 ), Kuantitas Hasil Kerja (X2), Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil Kerja (X3) memiliki pengaruh secara parsial terhadap Promosi Jabatan Karyawan (Y) dilihat dari Variabel Kualitas Hasil Kerja memiliki p-value lebih kecil dari 0,05 (0,041 < 0,05), variabel Kuantitas Hasil Kerja p-value lebih kecil dari 0,05 (0,013 < 0,05), dan Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil Kerja p-value lebih kecil dari 0,05 (0,014 < 0,05). 

File :
KATA_PENGANTAR.pdf
Lampiran_hasil_kuesioner.pdf
isi_bab1.pdf
isi_bab2.pdf
isi_bab3.pdf
isi_bab4.pdf
isi_bab5.pdf
MOTTO.pdf
ABSTRAKSI.pdf
summary.pdf
Tanda_Pengesahan_dan_Persetujuan.pdf
cover_skripsi.pdf
DAFTAR_ISI.pdf
CURRICULUM_VITAE.pdf
DAFTAR_PUSTAKA.pdf