Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang),
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Sandhria, AlfarezFajar
Subject
658 General management
Datestamp
2021-10-18 03:21:24
Abstract :
Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang) dilaksanakan pada 3 September 2012 s/d 3 November 2012 Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel kebutuhan eksistensi (X1), kebutuhan berinteraksi (X2), dan kebutuhan pertumbuhan (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan berinteraksi, dan kebutuhan pertumbuhan baik secara simultan maupun parsial terhadap variabel kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Kantor Area Pelayanan dan Jaringan Malang sebanyak 77 karyawan. Dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampling populasi.Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang terdiri dari uji F dan uji t dan dalam menganalisis menggunakan bantuan program SPSS for Windows versi 16.00.Hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel kebutuhan eksistensi (X1), kebutuhan berinteraksi (X2), dan kebutuhan pertumbuhan (X3) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukan dengan nilai sig. F sebesar 0,000 < = 0,05 sehingga menghasilkan keputusan H0 ditolak dengan Ha diterima. Diketahui juga nilai R adjusted yaitu sebesar 0,516 hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel bebas motivasi yang terdiri dari kebutuhan eksistensi, kebutuhan berinteraksi dan kebutuhan pertumbuhan adalah sebesar 51,6% terhadap variabel terikat kinerja karyawan sedangkan sisanya 48,4% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukan bahwa kebutuhan eksistensi (X1) mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,015 & lt= 0,05. Variabel kebutuhan berinteraksi (X2) mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,008 & lt= 0,05. Variabel kebutuhan pertumbuhan (X3) mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,002 <= 0,05.
Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang) dilaksanakan pada 3 September 2012 s/d 3 November 2012 Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel kebutuhan eksistensi (X1), kebutuhan berinteraksi (X2), dan kebutuhan pertumbuhan (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan berinteraksi, dan kebutuhan pertumbuhan baik secara simultan maupun parsial terhadap variabel kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Kantor Area Pelayanan dan Jaringan Malang sebanyak 77 karyawan. Dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampling populasi.Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang terdiri dari uji F dan uji t dan dalam menganalisis menggunakan bantuan program SPSS for Windows versi 16.00.Hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel kebutuhan eksistensi (X1), kebutuhan berinteraksi (X2), dan kebutuhan pertumbuhan (X3) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukan dengan nilai sig. F sebesar 0,000 < = 0,05 sehingga menghasilkan keputusan H0 ditolak dengan Ha diterima. Diketahui juga nilai R adjusted yaitu sebesar 0,516 hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel bebas motivasi yang terdiri dari kebutuhan eksistensi, kebutuhan berinteraksi dan kebutuhan pertumbuhan adalah sebesar 51,6% terhadap variabel terikat kinerja karyawan sedangkan sisanya 48,4% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukan bahwa kebutuhan eksistensi (X1) mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,015 & lt= 0,05. Variabel kebutuhan berinteraksi (X2) mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,008 & lt= 0,05. Variabel kebutuhan pertumbuhan (X3) mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,002 <= 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
