Sistem Dan Prosedur Penggajian Karyawan Guna Mendukung Pengendalian Intern (Studi Pada Rumah Sakit Teja Husada Kepanjen Malang).
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Maharani, HestiDwi
Subject
658 General management
Datestamp
2021-10-18 04:44:52
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hubungan perusahaan dengan karyawan dalam mencapai suatu tujuan perusahaan. Tujuan tersebut akan tercapai dengan adanya sumber daya manusia. Karyawan memegang peran penting dalam menjalankan kegiatan perusahaan baik operasional maupun administratif. Kontribusi karyawan dalam perusahaan hendaknya mendapatkan balas jasa yang sesuai dengan yang telah dilakukan untuk perusahaan. Balas jasa berupa bentuk gaji maupun upah merupakan bentuk penghargaan perusahaan yang diberikan kepada karyawan. Prinsip-prinsip pemberian gaji harus cukup untuk hidup pegawai dan keluarganya, pemberian gaji harus adil, tepat waktu dan konsisten. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem dan prosedur pembayaran gaji karyawan yang diterapkan pada Rumah Sakit Teja Husada Kepanjen Malang dan untuk mengetahui sistem dan prosedur pembayaran gaji karyawan yang diterapkan pada Rumah Sakit Teja Husada Kepanjen Malang dalam mendukung pengendalian intern. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa sistem pembayaran gaji karyawan meliputi beberapa komponen antara lain yaitu gaji pokok, insentif untuk karyawan fungsional (perawat dan dokter), uang lembur, tunjangan struktural, terdapat pemisahan fungsi pembuat daftar gaji dengan fungsi keuangan, hal ini untuk mencegah kolusi dan korupsi. Formulir yang bernomor urut cetak, hal ini untuk menghindari penyalahgunaan formulir, pada aspek organisasi telah terdapat pemisahan fungsi dan tanggung jawab masing-masing, pada praktik yang sehat adanya slip gaji karyawan yang disimpan oleh bagian keuangan, perhitungan pajak penghasilan karyawan yang direkonsiliasi dengan catatan penghasilan karyawan, tingkat kecakapan karyawan yang dinilai sudah mendukung dilihat dari segi indikator tingkat pendidikan yang dimiliki oleh setiap karyawan. Dalam kegiatan yang rentan terhadap tindak kecurangan sebaiknya pengawasan ditingkatan, karena hal ini dapat menghidari tindak kecurangan. Pengawasan yang baik akan dapat meningkatkan inovasi-inovasi yang baru untuk kemajuan organisasi serta manajemen yang baik.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hubungan perusahaan dengan karyawan dalam mencapai suatu tujuan perusahaan. Tujuan tersebut akan tercapai dengan adanya sumber daya manusia. Karyawan memegang peran penting dalam menjalankan kegiatan perusahaan baik operasional maupun administratif. Kontribusi karyawan dalam perusahaan hendaknya mendapatkan balas jasa yang sesuai dengan yang telah dilakukan untuk perusahaan. Balas jasa berupa bentuk gaji maupun upah merupakan bentuk penghargaan perusahaan yang diberikan kepada karyawan. Prinsip-prinsip pemberian gaji harus cukup untuk hidup pegawai dan keluarganya, pemberian gaji harus adil, tepat waktu dan konsisten. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem dan prosedur pembayaran gaji karyawan yang diterapkan pada Rumah Sakit Teja Husada Kepanjen Malang dan untuk mengetahui sistem dan prosedur pembayaran gaji karyawan yang diterapkan pada Rumah Sakit Teja Husada Kepanjen Malang dalam mendukung pengendalian intern. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa sistem pembayaran gaji karyawan meliputi beberapa komponen antara lain yaitu gaji pokok, insentif untuk karyawan fungsional (perawat dan dokter), uang lembur, tunjangan struktural, terdapat pemisahan fungsi pembuat daftar gaji dengan fungsi keuangan, hal ini untuk mencegah kolusi dan korupsi. Formulir yang bernomor urut cetak, hal ini untuk menghindari penyalahgunaan formulir, pada aspek organisasi telah terdapat pemisahan fungsi dan tanggung jawab masing-masing, pada praktik yang sehat adanya slip gaji karyawan yang disimpan oleh bagian keuangan, perhitungan pajak penghasilan karyawan yang direkonsiliasi dengan catatan penghasilan karyawan, tingkat kecakapan karyawan yang dinilai sudah mendukung dilihat dari segi indikator tingkat pendidikan yang dimiliki oleh setiap karyawan. Dalam kegiatan yang rentan terhadap tindak kecurangan sebaiknya pengawasan ditingkatan, karena hal ini dapat menghidari tindak kecurangan. Pengawasan yang baik akan dapat meningkatkan inovasi-inovasi yang baru untuk kemajuan organisasi serta manajemen yang baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
