Pengaruh Faktor-Faktor Multidimensional Terhadap
Niat Melakukan Whistleblowing Dengan Whistleblowing
Channel Sebagai Variabel Moderasi
(Studi Pada Kpp Pratama Malang Utara Dan Kepanjen)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Hakim, Tito IM. Rahman
Subject
353.46 Misconduct in office
Datestamp
2021-11-29 07:42:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris pengaruh faktor-faktor multidimensional, yaitu status manajerial, locus of control, personal cost, keseriusan pelanggaran, status pelanggar, dan orientasi budaya terhadap niat melakukan whistleblowing serta dampak whistleblowing channel pada pengaruh personal cost, keseriusan pelanggaran, dan status pelanggar terhadap niat melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan metode survei dan dilakukan pada pegawai KPP Pratama Malang Utara dan Kepanjen. Didapatkan responden sejumlah 132 pegawai dengan menggunakan quota sampling sebagai teknik pengambilan sampelnya. Data yang diperoleh pada penelitian ini diolah dengan bantuan alat analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Terdapat dua model yang diuji pada penelitian ini, yaitu model pertama yang berisi locus of control eksternal dan kolektivisme dan model kedua yang terdiri dari locus of control internal dan individualisme. Hasil pengujian untuk model pertama memberikan bukti empiris bahwa status manajerial, keseriusan pelanggaran, dan orientasi budaya (kolektivisme) memiliki pengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing, selain itu whistleblowing channel mampu memoderasi pengaruh keseriusan pelanggaran terhadap niat melakukan whistleblowing. Pengujian hipotesis untuk model kedua menghasilkan temuan bahwa status manajerial, locus of control internal, dan keseriusan pelanggaran memengaruhi niat untuk melakukan whistleblowing. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Direktorat Jenderal Pajak harus melakukan perbaikan pada sistem whistleblowing yang diimplementasikan pada instansi ini dari aspek praktik dan kebijakan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris pengaruh faktor-faktor multidimensional, yaitu status manajerial, locus of control, personal cost, keseriusan pelanggaran, status pelanggar, dan orientasi budaya terhadap niat melakukan whistleblowing serta dampak whistleblowing channel pada pengaruh personal cost, keseriusan pelanggaran, dan status pelanggar terhadap niat melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan metode survei dan dilakukan pada pegawai KPP Pratama Malang Utara dan Kepanjen. Didapatkan responden sejumlah 132 pegawai dengan menggunakan quota sampling sebagai teknik pengambilan sampelnya. Data yang diperoleh pada penelitian ini diolah dengan bantuan alat analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Terdapat dua model yang diuji pada penelitian ini, yaitu model pertama yang berisi locus of control eksternal dan kolektivisme dan model kedua yang terdiri dari locus of control internal dan individualisme. Hasil pengujian untuk model pertama memberikan bukti empiris bahwa status manajerial, keseriusan pelanggaran, dan orientasi budaya (kolektivisme) memiliki pengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing, selain itu whistleblowing channel mampu memoderasi pengaruh keseriusan pelanggaran terhadap niat melakukan whistleblowing. Pengujian hipotesis untuk model kedua menghasilkan temuan bahwa status manajerial, locus of control internal, dan keseriusan pelanggaran memengaruhi niat untuk melakukan whistleblowing. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Direktorat Jenderal Pajak harus melakukan perbaikan pada sistem whistleblowing yang diimplementasikan pada instansi ini dari aspek praktik dan kebijakan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
