Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Nurrohmah, Wahyu Lia
Subject
658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel
Datestamp
2021-10-26 05:01:16
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan konflik kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan konflik kerja terhadap prestasi kerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah proportional random sampling dengan jumlah sampel 79 responden yang merupakan karyawan PDAM Kota Malang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa konflik kerja dan stres kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dapat dibuktikan dengan nilai Sig. F (0,000) < α (0,05). Sedangkan pada uji parsial konflik kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai Sig. t (0,000) < α (0,05). Stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai Sig. t (0,001) < α (0,05). Nilai Koefisien Determinasi atau Adjusted R2 sebesar 0,715 yang dapat diartikan bahwa sebesar 71,5% konflik kerja dan stres kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 28,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini seperti kompensasi, budaya organisasi dan lain-lain.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan konflik kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan konflik kerja terhadap prestasi kerja karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah proportional random sampling dengan jumlah sampel 79 responden yang merupakan karyawan PDAM Kota Malang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa konflik kerja dan stres kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dapat dibuktikan dengan nilai Sig. F (0,000) < α (0,05). Sedangkan pada uji parsial konflik kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai Sig. t (0,000) < α (0,05). Stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai Sig. t (0,001) < α (0,05). Nilai Koefisien Determinasi atau Adjusted R2 sebesar 0,715 yang dapat diartikan bahwa sebesar 71,5% konflik kerja dan stres kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 28,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini seperti kompensasi, budaya organisasi dan lain-lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
