Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Hakim (Studi pada Mahkamah Agung Republik Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Almadina, Assel
Subject
658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel
Datestamp
2021-10-26 04:27:22
Abstract :
Penelitian dengan judul Pengaruh Mutasi Jabatan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Hakim (Studi pada Mahkamah Agung Republik Indonesia) ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel mutasi jabatan (X) terhadap motivasi kerja (Y1) dan kinerja hakim (Y2). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan jenis pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 97 responden yang merupakan pegawai hakim di Mahkamah Agung Republik Indonesia dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis data menggunakan program SPSS for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel Mutasi Jabatan (X) mendapatkan total mean sebesar 3,5. Motivasi kerja (Y1) mendapat total mean sebesar 3,8. Kinerja Hakim (Y2) mendapatkan total mean sebesar 3,9 Sedangakan berdasarkan hasil analisi inferensial dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa variabel Mutasi Jabatan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1) dengan koefisien path sebesar 0,614. Mutasi Jabatan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Hakim (Y2) dengan koefisien path sebesar 0,429. Motivasi Kerja (Y1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Hakim (Y2) dengan koefisien path sebesar 0,395. Mutasi jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja hakim. Berdasarkan hal tersebut Mahkamah Agung Republik Indonesia dapat mempertahankan keefektifan dalam proses mutasi jabatan sehingga mutasi jabatan yang dilaksanakan pada hakim dapat meningkatkan kinerja hakim serta lebih meningkatkan pemberian motivasi kerja bagi pegawai hakim, mengingat motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja hakim Mahkamah Agung Republik Indonesia.
Penelitian dengan judul Pengaruh Mutasi Jabatan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Hakim (Studi pada Mahkamah Agung Republik Indonesia) ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel mutasi jabatan (X) terhadap motivasi kerja (Y1) dan kinerja hakim (Y2). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan jenis pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 97 responden yang merupakan pegawai hakim di Mahkamah Agung Republik Indonesia dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis data menggunakan program SPSS for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel Mutasi Jabatan (X) mendapatkan total mean sebesar 3,5. Motivasi kerja (Y1) mendapat total mean sebesar 3,8. Kinerja Hakim (Y2) mendapatkan total mean sebesar 3,9 Sedangakan berdasarkan hasil analisi inferensial dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa variabel Mutasi Jabatan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1) dengan koefisien path sebesar 0,614. Mutasi Jabatan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Hakim (Y2) dengan koefisien path sebesar 0,429. Motivasi Kerja (Y1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Hakim (Y2) dengan koefisien path sebesar 0,395. Mutasi jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja hakim. Berdasarkan hal tersebut Mahkamah Agung Republik Indonesia dapat mempertahankan keefektifan dalam proses mutasi jabatan sehingga mutasi jabatan yang dilaksanakan pada hakim dapat meningkatkan kinerja hakim serta lebih meningkatkan pemberian motivasi kerja bagi pegawai hakim, mengingat motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja hakim Mahkamah Agung Republik Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
