Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Rumah Opa Kitchen and Lounge)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Brawijaya
Author
Saputro, Novian Setyaji
Subject
658.3 Personnel management (human resource management)
Datestamp
2023-03-29 05:26:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan : (1) pengaruh Knowledge Sharing terhadap Individual Innovation Capability; (2) pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan; (3) pengaruh Individual Innovation Capability terhadap Kinerja Karyawan; (4) Pengaruh tidak langsung Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan melalui Individual Innovation Capability. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden yang merupakan karyawan Rumah Opa Kitchen and Lounge dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Knowledge Sharing (X1) memiliki pengaruh secara langsung terhadap Individual Innovation Capability (Y1), (2) Knowledge Sharing (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y2), (3) Individual Innovation Capability (Y1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y2), (4) Knowledge Sharing (X1) berpengaruh signifikan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y2) melalui Individual Innovation Capability (Y1). Dengan demikian, diharapkan Rumah Opa Kitchen and Lounge dapat mempertahankan serta meningkatkan budaya Knowledge Sharing, karena variabel Knowledge Sharing mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan. Apabila budaya Knowledge Sharing ditingkatkan, maka akan memudahkan karyawan untuk mengakses pengetahuan dan mempelajarinya, sehingga akan meningkatkan kemampuan karyawan untuk berinovasi serta meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan : (1) pengaruh Knowledge Sharing terhadap Individual Innovation Capability; (2) pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan; (3) pengaruh Individual Innovation Capability terhadap Kinerja Karyawan; (4) Pengaruh tidak langsung Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan melalui Individual Innovation Capability. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden yang merupakan karyawan Rumah Opa Kitchen and Lounge dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Knowledge Sharing (X1) memiliki pengaruh secara langsung terhadap Individual Innovation Capability (Y1), (2) Knowledge Sharing (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y2), (3) Individual Innovation Capability (Y1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y2), (4) Knowledge Sharing (X1) berpengaruh signifikan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y2) melalui Individual Innovation Capability (Y1). Dengan demikian, diharapkan Rumah Opa Kitchen and Lounge dapat mempertahankan serta meningkatkan budaya Knowledge Sharing, karena variabel Knowledge Sharing mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan. Apabila budaya Knowledge Sharing ditingkatkan, maka akan memudahkan karyawan untuk mengakses pengetahuan dan mempelajarinya, sehingga akan meningkatkan kemampuan karyawan untuk berinovasi serta meningkatkan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
