Pengaruh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan(studi empiris pada PT DS Jaya Abadi).
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bangka Belitung

Author

Febri Helfeira, (NIM. 3010711021)

Subject

HF5601 Accounting 

Datestamp

2018-07-30 06:23:15 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh upah terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; 5) pengaruh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT DS Jaya Abadi yang berjumlah 105 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diujicobakan terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda , uji F, uji t, uji asumsi klasik. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan: Y= 5.707 + 0,096X1 + 0,012X2 + 0,055X3 + 3.858X4 yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi juga memperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,053, ini berarti 5,3% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja. Kesimpulannya adalah: 1) Upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(PT DS Jaya Abadi). Hal ini terbukti dari hasil uji t dimana nilai 0,849 > Sig (?) 0,05. 2) Lingkungan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (PT DS Jaya Abadi) kesimpulan ini diperoleh dari hasil uji statistik t, dimana nilai 0.162 > Sig (?) 0,05. 3) penilaian kinerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (PT DS Jaya Abadi). Kesimpulan ini diperoleh dari hasil uji t, dimana nilai 0,369 > Sig (?) 0,05. 4)kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (PT DS Jaya Abadi). Kesimpulan ini diperoleh dari hasil uji statistik t, dimana nilai 2.663 < Sig(?) 0,05 . 5) menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (PT DS Jaya Abadi). Kesimpulan ini diperoleh dari uji statistic F, dimana nilai 1.998 > Sig. (?) 0,05.