Analisis pengaruh stres kerja, promosi jabatan, hubungan karyawan, dan kepuasan gaji terhadap turnover intention di PT MNC Sky Vision Tbk. cabang Pangkalpinang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Tiodora Tarigan, (NIM. 3021311108)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-10-31 02:51:39
Abstract :
PT. MNC Sky Vision merupakan pemegang lisensi pendistribusian tayangan televisi berlangganan melalui satelit yang pertama di Indonesia. Penelitian pada prusahaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja (X1), promosi jabatan (X2), hubungan karyawan (X3), dan kepuasan gaji (X4) mempengaruhi tingkat turnover intention karyawan (Y). Pendekatan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. MNC Sky Vision Tbk. Cabang Pangkalpinang dengan responden sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, wawancara dan observasi. Teknik yang digunakan dalam menentukan sampel adalah metode sensus atau sampel jenuh. Adapun variabel yang digunakan yaitu stres kerja (X1), promosi jabatan (X2), hubungan karyawan (X3), kepuasan gaji (X4), dan turnover intention (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisa deskriptif kuantitatif, uji asumsi klasik, Regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, penelitian ini mendapatkan hasil bahwa variabel bebas stres kerja, promosi jabatan, hubungan karyawan, dan kepuasan gaji berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat turnover intention
PT. MNC Sky Vision merupakan pemegang lisensi pendistribusian tayangan televisi berlangganan melalui satelit yang pertama di Indonesia. Penelitian pada prusahaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja (X1), promosi jabatan (X2), hubungan karyawan (X3), dan kepuasan gaji (X4) mempengaruhi tingkat turnover intention karyawan (Y). Pendekatan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. MNC Sky Vision Tbk. Cabang Pangkalpinang dengan responden sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, wawancara dan observasi. Teknik yang digunakan dalam menentukan sampel adalah metode sensus atau sampel jenuh. Adapun variabel yang digunakan yaitu stres kerja (X1), promosi jabatan (X2), hubungan karyawan (X3), kepuasan gaji (X4), dan turnover intention (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisa deskriptif kuantitatif, uji asumsi klasik, Regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F. Berdasarkan analisis data yang dilakukan, penelitian ini mendapatkan hasil bahwa variabel bebas stres kerja, promosi jabatan, hubungan karyawan, dan kepuasan gaji berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat turnover intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
