Pengaruh manajemen perubahan dan organisasi pembelajran terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) kantor perwakilan Bangka Belitung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Lala Camila, (NIM. 3021811011)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-12-20 08:53:43
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pencapaian target kinerja yang rendah, yang disebabkan oleh kemampuan karyawan dalam melaksanakan pencapaian target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai manajemen perubahan dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Kantor Perwakilan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 37 orang, yang ditentukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Model analisis yang digunakan yaitu model analisis regresi berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen perubahan, organisasi pembelajaran dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi mampu memoderasi pengaruh variabel manajemen perubahan dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Kantor Perwakilan Bangka Belitung.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pencapaian target kinerja yang rendah, yang disebabkan oleh kemampuan karyawan dalam melaksanakan pencapaian target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai manajemen perubahan dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Kantor Perwakilan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 37 orang, yang ditentukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Model analisis yang digunakan yaitu model analisis regresi berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen perubahan, organisasi pembelajaran dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi mampu memoderasi pengaruh variabel manajemen perubahan dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Kantor Perwakilan Bangka Belitung.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
