Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap engagement karyawan sebagai alternatif strategi pengembangan summer daya manusia di PT Timah Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Rika Febriani, (NIM. 3052221018)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-10-03 07:20:19
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap enggagement karyawan serta dampaknya terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan responden penelitian ini adalah karyawan PT Timah Tbk yang berada pada jenjang jabatan Assistant Vice President dan Manager di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling sebanyak 102 orang responden dengan teknik analisis data menggunakan uji regresi Partial Least Square (PLS) dan metode statistik parametrik untuk mengetahui hubungan variabel satu sama lain. Hasil dari uji data dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap engagement karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap engagement karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia serta engagement karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia. Untuk hasil uji tidak langsung hasilnya adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia melalui engagement karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia melalui engagement karyawan. Semua hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap enggagement karyawan serta dampaknya terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan responden penelitian ini adalah karyawan PT Timah Tbk yang berada pada jenjang jabatan Assistant Vice President dan Manager di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling sebanyak 102 orang responden dengan teknik analisis data menggunakan uji regresi Partial Least Square (PLS) dan metode statistik parametrik untuk mengetahui hubungan variabel satu sama lain. Hasil dari uji data dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap engagement karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap engagement karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia serta engagement karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia. Untuk hasil uji tidak langsung hasilnya adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia melalui engagement karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pengembangan Sumber Daya Manusia melalui engagement karyawan. Semua hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
