Pengaruh Kepemimpinan Kemampuan dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Indra, Arief Budiman
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2019-02-22 03:49:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya (2) pengaruh Kemampuan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya (3) pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya (4) pengaruh Kemampuan terhadap Motivasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya; (5) pengaruh Kepemimpinan terhadap pada PT Usaha Jaya Prima Karya. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT UJPK yang bekerja di PLN Pusdiklat dengan jumlah 90 orang dari jumlah karyawan sebanyak 98 orang. Metode Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan program komputer Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modeling (SEM). Tesis ini menggunakan penelitian kuantitatif melalui metode survey, wawancara dan kuesioner kepada karyawan PT Usaha Jaya Prima Karya yang bekerja di PLN Pusdiklat mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya dengan nilai T Statistics 2.781 ? 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kemampuan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya dengan nilai T Statistics 15.600 ? 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Kemampuan terhadap Motivasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya dengan nilai T Statistics 24.118 ? 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Kepemimpinan terhadap pada PT Usaha Jaya Prima Karya dengan nilai T Statistics 10.196 ? 1.96. Dengan nilai Q square 88.3%. Kata kunci: Kepemimpinan, Kemampuan, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Structural Equation Modeling, Partial Least Square .
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya (2) pengaruh Kemampuan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya (3) pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya (4) pengaruh Kemampuan terhadap Motivasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya; (5) pengaruh Kepemimpinan terhadap pada PT Usaha Jaya Prima Karya. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT UJPK yang bekerja di PLN Pusdiklat dengan jumlah 90 orang dari jumlah karyawan sebanyak 98 orang. Metode Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan program komputer Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modeling (SEM). Tesis ini menggunakan penelitian kuantitatif melalui metode survey, wawancara dan kuesioner kepada karyawan PT Usaha Jaya Prima Karya yang bekerja di PLN Pusdiklat mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya dengan nilai T Statistics 2.781 ? 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kemampuan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya dengan nilai T Statistics 15.600 ? 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Kemampuan terhadap Motivasi pada PT Usaha Jaya Prima Karya dengan nilai T Statistics 24.118 ? 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Kepemimpinan terhadap pada PT Usaha Jaya Prima Karya dengan nilai T Statistics 10.196 ? 1.96. Dengan nilai Q square 88.3%. Kata kunci: Kepemimpinan, Kemampuan, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Structural Equation Modeling, Partial Least Square .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
