Analisis Hubungan Loyalitas Kerja, Analisis Jabatan Atau Pekerjaan dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Triatmoko, Anjar
Subject
Manajemen
Datestamp
2021-04-06 03:48:31
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara loyalitas kerja., analisis jabatan atau pekerjaan dan komitmen organisasi dengan kinerja pegawa i di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu. Populasi dan sam pel dari penelitian in i adalah seluruh pegawai KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu, dengan jumlah sampe I yang mewakili jumlah populasi maka penelitian ini dikategorikan bersifat sensus. Sedangkan metode pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner/angket kepada seluruh pegawai. Dari 116 kuesioner yang dibagikan , yang kembali dan dianggap sah untuk diteruskan pada proses analisis data adalah berjumlah I 06 orang responden. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi Rank Spearman yang dilakukan untuk mengetahui keeratan hubungan antara loyalitas kerja, analisis jabatan atau pekerjaan dan komitmen organisasi (variabel bebas) dengan kinerja pegawai (variabel terikat), dan uji hipotesis dilakukan dengan t test signifikansi. Selanjutnya didapat beberapa kesimpulan yang dapat dijelaskan sebagai berikut : Jika dilihat dari nilai hubungan melalui korelasi Rank Spearman diketahui bahwa variabel loyalitas kerja merupakan variabel dengan nilai korelasi terbesar, yaitu 0,732 atau berpengaruh sebesar 53,58% terhadap kinerja pegawai , diikuti variabel komitmen organisasi di urutan kedua dengan nilai 0,705 atau mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 49,70% dan yang terakhir variabe I Analisis jabatan/pekerjaan dengan nilai 0,625 atau berpengaruh sebesar 39,06% terhadap pegawai . Pengujian hipotesis dengan uji t-Test, variabel loyalitas kerja berada di urutan pertama dengan nilai t hitung sebesar 6,540, variabel analisis jabatan/pekerjaan di urutan kedua dengan nilai t hitung sebesar 6,065 dan komitmen organisasi di tempat terakhir dengan nilai t hitung 3,505. Jadi baik dengan analisis korelasi spearman rank maupun dengan uji hipotesis melalui t test signifikansi terbukti variabel loyalitas kerja memilik indikasi yang relatif kuat dan paling dominan apabila dibandingkan dengan variabel bebas lainnya yaitu variabel komitmen organisasi dan analisis jabatan/pekerjaan terhadap kinerja pegawai di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu. Kata Kunci: Loyalitas Kerja, Komitmen Organisasi
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara loyalitas kerja., analisis jabatan atau pekerjaan dan komitmen organisasi dengan kinerja pegawa i di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu. Populasi dan sam pel dari penelitian in i adalah seluruh pegawai KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu, dengan jumlah sampe I yang mewakili jumlah populasi maka penelitian ini dikategorikan bersifat sensus. Sedangkan metode pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner/angket kepada seluruh pegawai. Dari 116 kuesioner yang dibagikan , yang kembali dan dianggap sah untuk diteruskan pada proses analisis data adalah berjumlah I 06 orang responden. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi Rank Spearman yang dilakukan untuk mengetahui keeratan hubungan antara loyalitas kerja, analisis jabatan atau pekerjaan dan komitmen organisasi (variabel bebas) dengan kinerja pegawai (variabel terikat), dan uji hipotesis dilakukan dengan t test signifikansi. Selanjutnya didapat beberapa kesimpulan yang dapat dijelaskan sebagai berikut : Jika dilihat dari nilai hubungan melalui korelasi Rank Spearman diketahui bahwa variabel loyalitas kerja merupakan variabel dengan nilai korelasi terbesar, yaitu 0,732 atau berpengaruh sebesar 53,58% terhadap kinerja pegawai , diikuti variabel komitmen organisasi di urutan kedua dengan nilai 0,705 atau mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 49,70% dan yang terakhir variabe I Analisis jabatan/pekerjaan dengan nilai 0,625 atau berpengaruh sebesar 39,06% terhadap pegawai . Pengujian hipotesis dengan uji t-Test, variabel loyalitas kerja berada di urutan pertama dengan nilai t hitung sebesar 6,540, variabel analisis jabatan/pekerjaan di urutan kedua dengan nilai t hitung sebesar 6,065 dan komitmen organisasi di tempat terakhir dengan nilai t hitung 3,505. Jadi baik dengan analisis korelasi spearman rank maupun dengan uji hipotesis melalui t test signifikansi terbukti variabel loyalitas kerja memilik indikasi yang relatif kuat dan paling dominan apabila dibandingkan dengan variabel bebas lainnya yaitu variabel komitmen organisasi dan analisis jabatan/pekerjaan terhadap kinerja pegawai di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu. Kata Kunci: Loyalitas Kerja, Komitmen Organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
