Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk Bekasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Muliawati, Sri Devie
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-09 02:04:13
Abstract :
Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui secara parsial apakah konflik dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan apakah stres kerja juga dapat mempengamhi kinerja karyawan pada PT. Telkom Tbk Bekasi. Sampel menggunakan teknik probability sampling yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama setiap unsur (anggota) yakni sebanyak 71 orang. Metode pengumpulan data dan informasi yang digunakan adalah kuesioner. Data dianalisis dengan bantuan software SPSS 20. for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji parsial (Uji-t) dapat diketahui variabel konflik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 4,199. Begitu pula variabel stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 4,514. Kata Kunci: Konflik, Stres Kerja, Kinerja
Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui secara parsial apakah konflik dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan apakah stres kerja juga dapat mempengamhi kinerja karyawan pada PT. Telkom Tbk Bekasi. Sampel menggunakan teknik probability sampling yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama setiap unsur (anggota) yakni sebanyak 71 orang. Metode pengumpulan data dan informasi yang digunakan adalah kuesioner. Data dianalisis dengan bantuan software SPSS 20. for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji parsial (Uji-t) dapat diketahui variabel konflik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 4,199. Begitu pula variabel stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 4,514. Kata Kunci: Konflik, Stres Kerja, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
