Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Pilot di
Direktorat Polisi Udara Kepolisian Republik Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Mahadiantari, Anak Agung JE Nina
Subject
Psikologi
Datestamp
2021-05-05 06:45:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pilot di Direktorat Polisi Udara POLRI. Secara praktis, penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi Direktorat Polisi Udara POLRI untuk memberikan gambaran seberapa besar tingkat komitmen para pilotnya dan diharapkan dapat menjadi salah satu pertimbangan dalam mengambil langkah-langkah guna meningkatkan komitmen organisasi pilot kepada kesatuannya. Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang lebih luas tentang Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi serta ada atau tidaknya hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sehingga dapat memberikan kontribusi untuk pengembangan ilmu psikologi khususnya di bidang psikologi industri dan organisasi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pilot di Direktorat Polisi Udara POLRI. Penelitian dilakukan di Direktorat Polisi Udara POLRI, pada tanggal 25-30 Juli 2011. Jumlah populasi pilot di Direktorat Polisi Udara POLRI adalah 168, dengan menggunakan tabel Morgan didapatkan sam pel sebanyak 102 orang. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa, ada korelasi yang signifikan dengan arah positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pilot di Direktorat Polisi Udara POLRI (dengan nilai rxy = 0.794, p = 0,000 (p < 0,05)). Hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pilot, maka semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasinya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pilot di Direktorat Polisi Udara POLRI. Secara praktis, penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi Direktorat Polisi Udara POLRI untuk memberikan gambaran seberapa besar tingkat komitmen para pilotnya dan diharapkan dapat menjadi salah satu pertimbangan dalam mengambil langkah-langkah guna meningkatkan komitmen organisasi pilot kepada kesatuannya. Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang lebih luas tentang Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi serta ada atau tidaknya hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sehingga dapat memberikan kontribusi untuk pengembangan ilmu psikologi khususnya di bidang psikologi industri dan organisasi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pilot di Direktorat Polisi Udara POLRI. Penelitian dilakukan di Direktorat Polisi Udara POLRI, pada tanggal 25-30 Juli 2011. Jumlah populasi pilot di Direktorat Polisi Udara POLRI adalah 168, dengan menggunakan tabel Morgan didapatkan sam pel sebanyak 102 orang. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa, ada korelasi yang signifikan dengan arah positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pilot di Direktorat Polisi Udara POLRI (dengan nilai rxy = 0.794, p = 0,000 (p < 0,05)). Hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pilot, maka semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasinya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
