Hubungan Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dengan Motivasi Kerrja karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Fabiona, Raymond
Subject
Humas / Public Relation
Datestamp
2021-06-15 04:51:21
Abstract :
Nama/NIM : Raymond Fabiona SuE/200910417019 Judul : Hubungan Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dengan Motivasi Kerrja karyawan Jumlah Halaman : vi; XL VIII; IV tabel; III bagan; VI lampiran Kata Kunci : Prinsip-Prinsip Human Relations dan Motivasi Kerja Daftar Pustaka : 25 Judul 1983-2007 dan 3 judul sumber lain Metode : Survey Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara penerapan prinsip-prinsip Human Relations dengan motivasi karyawan pada Sekolah Tinggi Perikanan. Oleh karena itu penulis mengadakan penelitian di Sekolah Tinggi Perikanan. Penulis meneliti penerapan prinsip-prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dan Motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survei dengan analisis menggunakan analisis statistik. Dimana basil . penelitian menunjukan bahwa responden yang menyatakan penerapan prinsip-prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dilaksanakan bahwa sebanyak 83 (76,15 %) responden berada pada kelompok rata- rata. Artinya bahwa penerapan prinsip-prinsip human relations pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan adalah cukup baik. Responden yang termotivasi kerjanya sebanyak 64 orang (58,72 %) responden berada pada kelompok rata-rata. Artinya bahwa Motivasi Kerja Karyawan Sekolah Tinggi Perikanan adalah cukup baik. Selanjutnya dari basil analisis dapat dilihat nilai r square 0,121 jadi nilai korelasi hanya 12,1 % tidak melebihi 50 % sebagaimana dipersyaratkan artinya variabel Motivasi Kerja Karyawan STP (Y) tidak mempengaruhi Variabel Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations Pimpinan STP (X) dengan demikian Ha ditolak dan Ho diterima. Saran, Pertama, bagi para karyawan fungsional dosen Sekolah Tinggi Perikanan, hendaknya tetap meningkatkan motivasi kerja dengan sekaligus mengembangkan penerapan prinsip-prinsip human relations individu, yang biasanya telah melekat pada individu seorang dosen yang mendominasi jumlah karyawan STP. Kedua, bagi para karyawan teknis agar ikut serta menerapkan prinsjp-prinsip human relations sehingga dalam rangka akuntabilitas pelaksanaan pekerjaan kepada masyarakat lebih berhasil guna sehingga dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat untuk mendorong anaknya atau keluarganya mempercayakan untukn dididik di lembaga Sekolah Tinggi Perikanan Jakarta.
Nama/NIM : Raymond Fabiona SuE/200910417019 Judul : Hubungan Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dengan Motivasi Kerrja karyawan Jumlah Halaman : vi; XL VIII; IV tabel; III bagan; VI lampiran Kata Kunci : Prinsip-Prinsip Human Relations dan Motivasi Kerja Daftar Pustaka : 25 Judul 1983-2007 dan 3 judul sumber lain Metode : Survey Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara penerapan prinsip-prinsip Human Relations dengan motivasi karyawan pada Sekolah Tinggi Perikanan. Oleh karena itu penulis mengadakan penelitian di Sekolah Tinggi Perikanan. Penulis meneliti penerapan prinsip-prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dan Motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survei dengan analisis menggunakan analisis statistik. Dimana basil . penelitian menunjukan bahwa responden yang menyatakan penerapan prinsip-prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dilaksanakan bahwa sebanyak 83 (76,15 %) responden berada pada kelompok rata- rata. Artinya bahwa penerapan prinsip-prinsip human relations pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan adalah cukup baik. Responden yang termotivasi kerjanya sebanyak 64 orang (58,72 %) responden berada pada kelompok rata-rata. Artinya bahwa Motivasi Kerja Karyawan Sekolah Tinggi Perikanan adalah cukup baik. Selanjutnya dari basil analisis dapat dilihat nilai r square 0,121 jadi nilai korelasi hanya 12,1 % tidak melebihi 50 % sebagaimana dipersyaratkan artinya variabel Motivasi Kerja Karyawan STP (Y) tidak mempengaruhi Variabel Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations Pimpinan STP (X) dengan demikian Ha ditolak dan Ho diterima. Saran, Pertama, bagi para karyawan fungsional dosen Sekolah Tinggi Perikanan, hendaknya tetap meningkatkan motivasi kerja dengan sekaligus mengembangkan penerapan prinsip-prinsip human relations individu, yang biasanya telah melekat pada individu seorang dosen yang mendominasi jumlah karyawan STP. Kedua, bagi para karyawan teknis agar ikut serta menerapkan prinsjp-prinsip human relations sehingga dalam rangka akuntabilitas pelaksanaan pekerjaan kepada masyarakat lebih berhasil guna sehingga dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat untuk mendorong anaknya atau keluarganya mempercayakan untukn dididik di lembaga Sekolah Tinggi Perikanan Jakarta.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
