Studi Deskriptif Sumbatan Organisasi di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Aprijayanti, Risma
Subject
Psikologi
Datestamp
2021-06-18 06:16:34
Abstract :
Penelitian ini dirancang untuk menganalisis Sumbatan Organisasi yang dihadapi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya agar dapat bersaing dan berkembang secara efektif dan efisien. Dengan menganalisa sumbatan yang dihadapi organisasi, maka akan diketahui bagaimana tahapan awal yang dapat dilakukan oleh organisasi dalam membenahi diri hingga dapat meningkatkan efektivitasnya. Analisis dilakukan pada aspek-aspek yang dapat menghambat perusahaan untuk berkembang yang terdiri dari 14 macam hambatan, yaitu (1) Tujuan yang tidak jelas, (2) Nilai-nilai organisasi yang tidak jelas, (3) Filosofi manajemen yang tidak layak, (4) Kurangnya pengembangan manajemen, (5) Struktur organisasi yang tidak jelas, (6) Kontrol yang tidak memadai, (7) Proses rekrutmen dan seleksi yang tidak tepat, (8) lmbalan yang tidak adil, (9) Training yang kurang , (10) Stagnasi Personel, (11) Komunikasi yang tidak lancar, (12) Tim kerja yang berjalan tidak baik, (13) Motivasi yang rendah, serta (14) Kreativitas yang rendah. Penelitian dilakukan pada 80 orang staff Universitas Bhayangkara Jakarta Raya dengan melakukan simple random sampling . Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan wawancara terbuka yang berfokus pada persepsi pegawai terhadap hambatan organisasi yang terjadi di Universitas Bhayangkara, serta melakukan dua kali pengamatan melalui basil uji try out dan terpakai. Kuesioner mengenai Sumbatan Organisasi disusun berdasarkan hasil adaptasi dari Unblocking Organizational Questionnaire (UOQ) yang dikembangkan oleh Dave Francis dan Mike Woodcock (1994). Teori yang digunakan untuk mengembangkan kuesioner ini mengacu pada hambatan-hmnbatan (blockages) umum yang ditemui oleh organisasi berdasarkan hasil penelitian mereka sejak tahun 1964. Setelah dilakukan penelitian, didapatkan hasil bahwa dari 14 Blockages yang terukur, bahwa seluruhannya merupakan potensi sumbatan di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Hal ini tentu saja perlu mendapatkan perhatian khusus dari Universitas. Kata kunci : Sumbatan Organisasi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Penelitian ini dirancang untuk menganalisis Sumbatan Organisasi yang dihadapi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya agar dapat bersaing dan berkembang secara efektif dan efisien. Dengan menganalisa sumbatan yang dihadapi organisasi, maka akan diketahui bagaimana tahapan awal yang dapat dilakukan oleh organisasi dalam membenahi diri hingga dapat meningkatkan efektivitasnya. Analisis dilakukan pada aspek-aspek yang dapat menghambat perusahaan untuk berkembang yang terdiri dari 14 macam hambatan, yaitu (1) Tujuan yang tidak jelas, (2) Nilai-nilai organisasi yang tidak jelas, (3) Filosofi manajemen yang tidak layak, (4) Kurangnya pengembangan manajemen, (5) Struktur organisasi yang tidak jelas, (6) Kontrol yang tidak memadai, (7) Proses rekrutmen dan seleksi yang tidak tepat, (8) lmbalan yang tidak adil, (9) Training yang kurang , (10) Stagnasi Personel, (11) Komunikasi yang tidak lancar, (12) Tim kerja yang berjalan tidak baik, (13) Motivasi yang rendah, serta (14) Kreativitas yang rendah. Penelitian dilakukan pada 80 orang staff Universitas Bhayangkara Jakarta Raya dengan melakukan simple random sampling . Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan wawancara terbuka yang berfokus pada persepsi pegawai terhadap hambatan organisasi yang terjadi di Universitas Bhayangkara, serta melakukan dua kali pengamatan melalui basil uji try out dan terpakai. Kuesioner mengenai Sumbatan Organisasi disusun berdasarkan hasil adaptasi dari Unblocking Organizational Questionnaire (UOQ) yang dikembangkan oleh Dave Francis dan Mike Woodcock (1994). Teori yang digunakan untuk mengembangkan kuesioner ini mengacu pada hambatan-hmnbatan (blockages) umum yang ditemui oleh organisasi berdasarkan hasil penelitian mereka sejak tahun 1964. Setelah dilakukan penelitian, didapatkan hasil bahwa dari 14 Blockages yang terukur, bahwa seluruhannya merupakan potensi sumbatan di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Hal ini tentu saja perlu mendapatkan perhatian khusus dari Universitas. Kata kunci : Sumbatan Organisasi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
