Efektivitas Manajemen Perubahan Dalam Mengembangkan Budaya
Organisasi SMP IT Darul Azhar Aceh Tenggara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Maidi, Nurul
Subject
373.2 Sekolah lanjutan (SMP, SMA)
Datestamp
2020-12-01 04:15:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan: 1) Bagaimana Perencanaan, Pengorganisasian, Pengawasan dan Implementasi Manajemen Perubahan 2) Apa saja langkahlangkah Kepala Sekolah dalam mengembangkan budaya organisasi 3) Apa saja faktor pendukung dan penghambat dari efektivitas Manajemen perubahan dalam mengembangkan budaya organisasi di SMP IT Darul Azhar Aceh Tenggara Jenis penelitian ini yaitu kualitatif, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Deskriptif. Sebagai informan dalam, penelitian ini adalah kepala sekolah, guru, dan siswa. Tekhnik pengumpulan data penelitian menggunakan metode penelitian yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu dengan reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Tekhnik penjamin keabsahan data yaitu dengan kredibilitas, transferabilitas, dependabilitas, konfirmabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan ada tiga point terpenting dalam efektivitas manajemen perubahan dalam mengembangkan budaya organisasi SMP IT Darul Azhar Aceh Tenggara, yaitu: Dalam manajemen perubahan kepala sekolah melakukan perencanaan sesuai dengan kebutuhan siswa lalu dengan pengorganisasian dengan membagi tugas kepada para guru untuk menjalankan perencanaan, kemudian pengawasan yaitu untuk mengetahui berjalannya manajemen perubahan ini. Dalam pengembangan budaya organisasi kepala sekolah yaitu pelaksanaan kegiatan apel pagi, sholat dhuha, dan tadarus al-qur?an pada saat setelah sholat zhuhur. Faktor pendukungnya ialah kemauan guru dan peserta didik untuk menjadi lebih baik dalam menerapkan nilai-nilai agama. Faktor penghambatnya ialah kekurangan sumber daya manusia(SDM) kompeten, loyal terhadap perubahan. Kesimpulan Efektivitas Manajemen Perubahan dalam Mengembangkan Budaya Organisasi SMP IT Darul Azhar Aceh Tenggara telah efektif dalam perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, impelementasi manajemen perubahan, serta langkah-langkah pengembangan budaya organisasi dalam hal peningkatan nilai-nilai agama.
Penelitian ini bertujuan: 1) Bagaimana Perencanaan, Pengorganisasian, Pengawasan dan Implementasi Manajemen Perubahan 2) Apa saja langkahlangkah Kepala Sekolah dalam mengembangkan budaya organisasi 3) Apa saja faktor pendukung dan penghambat dari efektivitas Manajemen perubahan dalam mengembangkan budaya organisasi di SMP IT Darul Azhar Aceh Tenggara Jenis penelitian ini yaitu kualitatif, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Deskriptif. Sebagai informan dalam, penelitian ini adalah kepala sekolah, guru, dan siswa. Tekhnik pengumpulan data penelitian menggunakan metode penelitian yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu dengan reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Tekhnik penjamin keabsahan data yaitu dengan kredibilitas, transferabilitas, dependabilitas, konfirmabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan ada tiga point terpenting dalam efektivitas manajemen perubahan dalam mengembangkan budaya organisasi SMP IT Darul Azhar Aceh Tenggara, yaitu: Dalam manajemen perubahan kepala sekolah melakukan perencanaan sesuai dengan kebutuhan siswa lalu dengan pengorganisasian dengan membagi tugas kepada para guru untuk menjalankan perencanaan, kemudian pengawasan yaitu untuk mengetahui berjalannya manajemen perubahan ini. Dalam pengembangan budaya organisasi kepala sekolah yaitu pelaksanaan kegiatan apel pagi, sholat dhuha, dan tadarus al-qur?an pada saat setelah sholat zhuhur. Faktor pendukungnya ialah kemauan guru dan peserta didik untuk menjadi lebih baik dalam menerapkan nilai-nilai agama. Faktor penghambatnya ialah kekurangan sumber daya manusia(SDM) kompeten, loyal terhadap perubahan. Kesimpulan Efektivitas Manajemen Perubahan dalam Mengembangkan Budaya Organisasi SMP IT Darul Azhar Aceh Tenggara telah efektif dalam perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, impelementasi manajemen perubahan, serta langkah-langkah pengembangan budaya organisasi dalam hal peningkatan nilai-nilai agama.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
