Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, fasilitas kerja dan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri KCP
Medan Pulo Brayan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan
menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada Karyawan Bank
Syariah Mandiri KCP Medan Pulo Brayan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak
30 responden dengan teknik pengukuran menggunakan skala likert. Data diproses
melalui program spss versi 20.0 dengan teknis analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, fasilitas kerja dan kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah
Mandiri KCP Medan Pulo Brayan. Dari hasil uji t membuktikan bahwa gaji
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar
dari pada t
tabel yaitu (7.286 >1.705) dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05 maka
H0 ditolak Ha1 diterima, fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih kecil dari pada ttabel yaitu (-
1.854<1.705) dengan tingkat signifikansi 0,075<0,05 maka H0 diterima Ha2
ditolak, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel yaitu (2.990>1.705) maka H0 ditolak
Ha3 diterima. Dan hasil uji F membuktikan bahwa gaji, fasilitas kerja dan
kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Bank Syariah Mandiri KCP Medan Pulo Brayan dengan nilai fhitung 48.441
lebih besar dari pada ftabel yaitu (48.441>2,96) dengan signifikansi 0,000<0,05.
Koefisien determinasi sebesar 0.911 yang berarti 91.1% hal ini menunjukkan
bahwa variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 91.1%..