Implementasi Prinsip Tata Kelola Perusahaan Yang Baik Ditinjau Dari Persepsi Karyawan PT. Bank Muamalat, Tbk Cabang Medan Balai Kota
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Batubara, Rizkiyah Ramadani
Subject
2X4.27 Bank
Datestamp
2020-11-10 14:55:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi prinsip keterbukaan, akuntabilitas, tanggung jawab, kemadirian dan keadilan ditinjau dari persepsi karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Banyaknya sampel yang dijadikan penelitian sebanyak 38 karyawan dan analisis pengolahan data menggunakan analisis univariat yaitu analisis terhadap satu variabel dengan mengaplikasikan distribusi frekuensi. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa persepsi karyawan pada prinsip keterbukaan, tanggung jawab, kemadirian dan keadilan merasa kurang baik diterapkan, hal ini dapat dilihat dengan skala penilaian mencapai 78,7, 84,3,80,0, dan 81,3 yang masuk pada rentang skala kurang baik sedangkan prinsip akuntabilitas mendapatkan skala penilaian 53,7 masuk pada rentang skala tidak baik. Berdasarkan total skor untuk keseluruhan prinsip didapatkan nilai sebesar 75,6 dengan kriteria kurang baik. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi karyawan secara keseluruhan atas penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik mendapatkan hasil yang kurang baik sebagai landasan operasional dalam menjalankan tata kelola perusahaan yang baik guna mewujudkan nilai tambah bagi stakeholders dan juga berlandaskan peraturan perundang-undangan dan nilainilai etika.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi prinsip keterbukaan, akuntabilitas, tanggung jawab, kemadirian dan keadilan ditinjau dari persepsi karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Banyaknya sampel yang dijadikan penelitian sebanyak 38 karyawan dan analisis pengolahan data menggunakan analisis univariat yaitu analisis terhadap satu variabel dengan mengaplikasikan distribusi frekuensi. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa persepsi karyawan pada prinsip keterbukaan, tanggung jawab, kemadirian dan keadilan merasa kurang baik diterapkan, hal ini dapat dilihat dengan skala penilaian mencapai 78,7, 84,3,80,0, dan 81,3 yang masuk pada rentang skala kurang baik sedangkan prinsip akuntabilitas mendapatkan skala penilaian 53,7 masuk pada rentang skala tidak baik. Berdasarkan total skor untuk keseluruhan prinsip didapatkan nilai sebesar 75,6 dengan kriteria kurang baik. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi karyawan secara keseluruhan atas penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik mendapatkan hasil yang kurang baik sebagai landasan operasional dalam menjalankan tata kelola perusahaan yang baik guna mewujudkan nilai tambah bagi stakeholders dan juga berlandaskan peraturan perundang-undangan dan nilainilai etika.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
