Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawanpada
Pt Bank Sumut Syariah Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Hanafi, Hanafi
Subject
2X6.3 Ekonomi
Datestamp
2020-11-17 03:47:17
Abstract :
Era globalisasi seperti saat ini telah terjadi perubahan pandangan tentang sumber daya kunci yang ada di dalam perusahaan. Sebagaimana lingkungan bisnis, perubahan pandangan juga terjadi mengenai sumber daya yang bersifat stratejik bagi perusahaan. Perubahan mengenai pandangan tentang ekonomi berbasis pengetahuan, dapat mengakibatkan perusahaan yang ada di indonesia akan dapat bersaing dengan menggunakan keunggulan kompetitif yang diperoleh melalui inovasi-inovasi kreatif yang dihasilkan oleh modal intelektual yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual capability, individual motivation dan leadership terhadap kinerja karyawan di Bank SUMUT Syariah. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden dengan teknik pengukuran menggunakan skala likert. Data diproses melalui program spss versi 20.0 dengan teknis analisis regresi linear berganda. Dari hasil uji t individual capability membuktikan bahwa secara parsial individual capability dengan nilai t- hitung (4.164 > 2,055) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 , individual motivation dengan nilai t-hitung (1.101 < 2,055) dengan tingkat signifikansi 0,281 > 0,05 dan leadership dengan nilai t- hitung (1.229 < 2,055) dengan tingkat signifikansi 0,281 > 0,05. Kemudian dari hasil uji F membuktikan bahwa individual capability, individual motivation dan leadership secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinwerja karyawan dengan nilai F-hitung lebih besar dari pada F-tabel yaitu (7.104> 2,98) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa individual capability berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan individual motivation dan leadership tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, variabel individual capability merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap terhadap kinerja karyawan di Bank SUMUT Syariah.
Era globalisasi seperti saat ini telah terjadi perubahan pandangan tentang sumber daya kunci yang ada di dalam perusahaan. Sebagaimana lingkungan bisnis, perubahan pandangan juga terjadi mengenai sumber daya yang bersifat stratejik bagi perusahaan. Perubahan mengenai pandangan tentang ekonomi berbasis pengetahuan, dapat mengakibatkan perusahaan yang ada di indonesia akan dapat bersaing dengan menggunakan keunggulan kompetitif yang diperoleh melalui inovasi-inovasi kreatif yang dihasilkan oleh modal intelektual yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual capability, individual motivation dan leadership terhadap kinerja karyawan di Bank SUMUT Syariah. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden dengan teknik pengukuran menggunakan skala likert. Data diproses melalui program spss versi 20.0 dengan teknis analisis regresi linear berganda. Dari hasil uji t individual capability membuktikan bahwa secara parsial individual capability dengan nilai t- hitung (4.164 > 2,055) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 , individual motivation dengan nilai t-hitung (1.101 < 2,055) dengan tingkat signifikansi 0,281 > 0,05 dan leadership dengan nilai t- hitung (1.229 < 2,055) dengan tingkat signifikansi 0,281 > 0,05. Kemudian dari hasil uji F membuktikan bahwa individual capability, individual motivation dan leadership secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinwerja karyawan dengan nilai F-hitung lebih besar dari pada F-tabel yaitu (7.104> 2,98) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa individual capability berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan individual motivation dan leadership tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, variabel individual capability merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap terhadap kinerja karyawan di Bank SUMUT Syariah.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
