Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Keamanan Laut Republik Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia
Author
Gunasa, Feiber Benny
Subject
SOCIAL SCIENCES
Datestamp
2024-10-03 10:28:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Keamanan Laut Republik Indonesia. Serta faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi hasil kinerja karyawan baik dari kepuasan maupun motivasi kerja. Sehingga dengan diadakannya penelitian ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat bagi institusi Keamanan Laut Republik Indonesia untuk meningkatkan hasil kinerja dari karyawannya. Sumber data yang digunakan berasal dari data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada delapan puluh responden karyawan Keamanan Laut RI. Sedangkan untuk data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan dan sumber lainnya yang berhubungan dengan topik penelitian yang dilakukan oleh peneliti. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis dengan menggunakan metode teknik analisis deskriptif dan dan skala likert. Metode penelitian deskriptif yaitu suatu metode penelitian yang ditujukan untuk menggambarkan fenomena-fenomena yang ada, yang berlangsung saat ini atau saat yang lampau dalam dunia kerja karyawan yang memberi pengaruh terhadap hasil kinerjanya Kesimpulan dapat ditarik berdasarkan analisis Regresi hasil Uji t-Tabel dan Uji F-Tabel : 1) Secara parsial, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Badan Keamanan Laut RI dengan nilai thitung (2,294) > ttabel (2,002); 2) Secara parsial, terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Badan Keamanan Laut RI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Keamanan Laut Republik Indonesia. Serta faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi hasil kinerja karyawan baik dari kepuasan maupun motivasi kerja. Sehingga dengan diadakannya penelitian ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat bagi institusi Keamanan Laut Republik Indonesia untuk meningkatkan hasil kinerja dari karyawannya. Sumber data yang digunakan berasal dari data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada delapan puluh responden karyawan Keamanan Laut RI. Sedangkan untuk data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan dan sumber lainnya yang berhubungan dengan topik penelitian yang dilakukan oleh peneliti. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis dengan menggunakan metode teknik analisis deskriptif dan dan skala likert. Metode penelitian deskriptif yaitu suatu metode penelitian yang ditujukan untuk menggambarkan fenomena-fenomena yang ada, yang berlangsung saat ini atau saat yang lampau dalam dunia kerja karyawan yang memberi pengaruh terhadap hasil kinerjanya Kesimpulan dapat ditarik berdasarkan analisis Regresi hasil Uji t-Tabel dan Uji F-Tabel : 1) Secara parsial, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Badan Keamanan Laut RI dengan nilai thitung (2,294) > ttabel (2,002); 2) Secara parsial, terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Badan Keamanan Laut RI
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
