Analisis Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia
Author
Uratama, Josiah
Subject
SOCIAL SCIENCES
Datestamp
2023-03-06 02:17:02
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam teherlangsungan suatu perusahaan atau organisasi. Tentunya harus memiliki suatu kualitas yang baik agar mencapai tujuan perusahaan dengan efektif dan efisien. Oleh sebab itu harus ada cara yang tepat untuk menunjang kinerja vang baik sehingoa menghasiikan kualitas sumber daya manusia yang baik pula, Adapun tujuan dan fokus dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan budaya organisasi dan kinerja karyawan, serta menganalisis hubungan motivasi kerja dan kinerja karyawan pada karyawan PT Pertamina Geothermal Energy. Pengambilan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner atau angket. Penelitian ini bersifat non parametric research dan memiliki sampel sebanyak 85 orang karyawan dari populasi sebesar 582 orang dan data tersebut dianalisis menggunakan analisis korelasi rank spearman dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan di PT Pertamina Geothermal Energy diperoleh koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,611 dan diperoleh hasil signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian hasil perhitungan ini dapat diambil suatu keputusan bahwa hubungan kedua variabel bersifat kuat dan bernilai positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di PT Pertamina Geothermal Energy. (2) terdapat hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan di PT Pertamina Geothermal Energy diperoleh koefisien korelasi rank spearman sebesar sebesar 0.579 dan diperoleh hasil signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian hasil perhitungan ini dapat diambil suatu keputusan bahwa hubungan kedua variabel bersifat sedang dan bernilai positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di PT Pertamina Geothermal Energy.
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam teherlangsungan suatu perusahaan atau organisasi. Tentunya harus memiliki suatu kualitas yang baik agar mencapai tujuan perusahaan dengan efektif dan efisien. Oleh sebab itu harus ada cara yang tepat untuk menunjang kinerja vang baik sehingoa menghasiikan kualitas sumber daya manusia yang baik pula, Adapun tujuan dan fokus dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan budaya organisasi dan kinerja karyawan, serta menganalisis hubungan motivasi kerja dan kinerja karyawan pada karyawan PT Pertamina Geothermal Energy. Pengambilan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner atau angket. Penelitian ini bersifat non parametric research dan memiliki sampel sebanyak 85 orang karyawan dari populasi sebesar 582 orang dan data tersebut dianalisis menggunakan analisis korelasi rank spearman dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan di PT Pertamina Geothermal Energy diperoleh koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,611 dan diperoleh hasil signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian hasil perhitungan ini dapat diambil suatu keputusan bahwa hubungan kedua variabel bersifat kuat dan bernilai positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di PT Pertamina Geothermal Energy. (2) terdapat hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan di PT Pertamina Geothermal Energy diperoleh koefisien korelasi rank spearman sebesar sebesar 0.579 dan diperoleh hasil signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian hasil perhitungan ini dapat diambil suatu keputusan bahwa hubungan kedua variabel bersifat sedang dan bernilai positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di PT Pertamina Geothermal Energy.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
