Analisis Hubungan Rekruitmen Dan Seleksi Terhadap Penempatan Pegawai
Pt. Galenium Pharmasia Laboratories
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Indonesia
Author
Priskila, Eunike
Subject
Personnel management. Employment management
Datestamp
2022-07-18 04:12:48
Abstract :
Dalam suatu perusahaan faktor sumber daya manusia merupakan kunci dari pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan. Faktor SDM ini sangat kompleks dalam arti bahwa pembahasan ini meliputi proses rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan yang sesuai dan sebagainya. Pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan bukanlah proses yang mudah, karena pada dasarnya menuntut ketepatan dalam kualifikasi, waktu dan juga efisiensi. Kesuksesan rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan berarti terpilihnya karyawan-karyawan yang berkompetensi dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan rekruitmen dan seleksi secara simultan maupun parsial dengan penempatan pegawai PT. Galenium Pharmasia Laboratories, serta untuk menganalisa dan memberikan usulan altenatif penyelesaian masalah terhadap proses pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan.. Data diperoleh melalui riset kepustakaan, wawancara, dokumentasi, observasi dan kuisioner. Penelitian ini dilakukan di PT. Galenium Pharmasia Laboratories yang beralamat di Jl. Adhityawarman No. 67 Kebayoran Baru, Jakarta-Selatan 12460. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 35 pegawai. Sedangkan analisis data menggunakan Korelasi Rank Spearman dan uji korelasi ganda, kemudian untuk pengolahan data penulis menggunakan perangkat SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan melalui perhitungan Korelasi Rank Spearman antara Rekruitmen dan Penempatan pegawai sebesar 0,603 ini berarti terdapat hubungan yang bersifat kuat, serta diperoleh nilai probabilitas (Sig.) 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan 0,005. Korelasi Rank Spearman antara Seleksi dan Penempatan Pegawai sebesar 0,615 ini berarti terdapat hubungan yang bersifat kuat, serta diperoleh nilai probabilitas (Sig.) 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan 0,005. Hubungan antara rekruitmen dan seleksi secara bersama-sama (simultan) terhadap penempatan melalui perhitungan uji korelasi berganda adalah sebesar 0,736 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bersifat kuat, serta diperoleh nilai probabilitas (Sig.) 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan 0,005. Terdapat hubungan yang signifikan antara rekruitmen dan seleksi terhadap penempatan pegawai. Sehingga, pelaksanaan rekrutmen dan seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat, dan objektif untuk mendapatkan pegawai yang benar-benar bekerja sesuai dengan keahlian dan spesialisasinya masing-masing.
Dalam suatu perusahaan faktor sumber daya manusia merupakan kunci dari pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan. Faktor SDM ini sangat kompleks dalam arti bahwa pembahasan ini meliputi proses rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan yang sesuai dan sebagainya. Pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan bukanlah proses yang mudah, karena pada dasarnya menuntut ketepatan dalam kualifikasi, waktu dan juga efisiensi. Kesuksesan rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan berarti terpilihnya karyawan-karyawan yang berkompetensi dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan rekruitmen dan seleksi secara simultan maupun parsial dengan penempatan pegawai PT. Galenium Pharmasia Laboratories, serta untuk menganalisa dan memberikan usulan altenatif penyelesaian masalah terhadap proses pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan ketepatan penempatan karyawan.. Data diperoleh melalui riset kepustakaan, wawancara, dokumentasi, observasi dan kuisioner. Penelitian ini dilakukan di PT. Galenium Pharmasia Laboratories yang beralamat di Jl. Adhityawarman No. 67 Kebayoran Baru, Jakarta-Selatan 12460. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 35 pegawai. Sedangkan analisis data menggunakan Korelasi Rank Spearman dan uji korelasi ganda, kemudian untuk pengolahan data penulis menggunakan perangkat SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan melalui perhitungan Korelasi Rank Spearman antara Rekruitmen dan Penempatan pegawai sebesar 0,603 ini berarti terdapat hubungan yang bersifat kuat, serta diperoleh nilai probabilitas (Sig.) 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan 0,005. Korelasi Rank Spearman antara Seleksi dan Penempatan Pegawai sebesar 0,615 ini berarti terdapat hubungan yang bersifat kuat, serta diperoleh nilai probabilitas (Sig.) 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan 0,005. Hubungan antara rekruitmen dan seleksi secara bersama-sama (simultan) terhadap penempatan melalui perhitungan uji korelasi berganda adalah sebesar 0,736 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bersifat kuat, serta diperoleh nilai probabilitas (Sig.) 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan 0,005. Terdapat hubungan yang signifikan antara rekruitmen dan seleksi terhadap penempatan pegawai. Sehingga, pelaksanaan rekrutmen dan seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat, dan objektif untuk mendapatkan pegawai yang benar-benar bekerja sesuai dengan keahlian dan spesialisasinya masing-masing.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
