Abstract :
A. Nama : Manampin Rajagukguk
B. NIM : 1840057001
C. Judul : Analisa Yuridis Hak-Hak Pekerja/Buruh Dalam
Pengakhiran Hubungan Kerja (PHK) Waktu Tertentu
Terkait Putusan Kasasi No.1304 K/Pdt.Sus-PHI/2020
D. Kata Kunci : Hak-hak Pekerja (Buruh) dalam pengahiran Hubungan
Kerja (PHK) Waktu Tertentu
E. Halaman : i-xi +1-86
F. Daftar Acuan :
G. Ringkasan Isi : Dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan pada Pasal 59 diatur dengan jelas mengenai syarat pekerjaan
yang boleh menjadi objek Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) namun
pada prakteknya masih banyak perusahaan yang tidak menaatinya demikian
juga para pekerja masih banyak yang belum mengerti tentang hak-hak
sebagai pekerja yang dilindungi oleh undang-undang sehingga apabila terjadi
pemutusan hubungan kerja, para pekerja tersebut tidak mendapatkan hak-hak
yang seharusnya dia dapatkan. Putusan Kasasi No.1304 K/Pdt.Sus-PHI/2020
menarik untuk diteliti diharapkan dapat menjadi salah satu informasi bagi
pekerja PKWT dalam memperjuangkan hak-hak sebagai Pekerja.
Metode penelitian untuk penulisan skripsi ini adalah metode yuridis
normative yaitu dengan cara meneliti bahan pustaka yang sudah ada yaitu
berupa peraturan perundang undangan tentang ketenagakerjaan dan termasuk
Putusan Kasasi No.1304 K/Pdt.Sus-PHI/2020.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hak-hak Pekerja (Buruh)
dalam pengahiran Hubungan Kerja (PHK) Waktu Tertentu apabila kontrak
kerja tidak sesuai dengan Ketentuan Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13
tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Hak-hak Pekerja (Buruh) dalam
Pengahiran Hubungan Kerja (PHK)Waktu Tertentu tersebut dikuatkan oleh
Putusan Kasasi No.1304 K/Pdt.Sus-PHI/2020./ A. Name : Manampin Rajagukguk
B. NIM : 1840057001
C. Title : Juridical analysis of workers/Labourens? rights in termination of
employment relations for a certain time related to the cassation decision
No. 130 K/Pdt.Sus-PHI/2020
D. Keywords : Right of workers (labourers) in termination of relationship
work specific time
E. Page : i-xi+86
F. Reference list :
G. Summary of contents: law number 13 of 2003 concerning manpower in
article 59 clearly regulates the terms of work that may be the object of a
specific time work agreement but in practice there are still many
companies that do not comply with it as well as many workers. Who do
not understand the rights as workers that are protected by law so that in the
event of termination of employment, these workers do not get the rights
they should get. The cassation decision no.1304 K/Pdt.Sus-PHI/2020 is
interesting to study and is expected to be one of the information for
workers in fighting for their rights as workers.
The research method for writing this thesis is a normative juridical
method, namely by examining existing library materials, namely in the
form of legislation on employment and including the cassation decision
no. 1304 K/Pdt.Sus-PHI/2020.
The results of this study indicate that there are rights of workers
(labourers) in the termination of employment relations for a certain time if
the work contract is not in accordance with the provisions of article 59 of
law number 13 of 2003 concerning manpower. The rights of workers
(labourers) in termination of employment relations for a certain time are
strengthened by cassation decision no. 1304 K?Pdt.Sus-PHI/2020.