Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang menggerakan
dinamika perusahaan. Untuk itu perusahaan harus dapat mengarahkan dan
menggerakan agar sumber daya manusia yang dimiliki dapat bekerja dengan baik.
Salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan
adalah dengan kebijakan pemberian kompensasi langsung. Dengan adanya
pemberian kompensasi langsung yang diberikan karyawan, maka akan berdampak
pada kinerja dan kesejahteraan perusahaan dan karyawan. Hal tersebut juga
berlaku pada perusahan PG. Kebon Agung dengan memberikan kompensasi
langsung dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui : 1) siginifikansi pengaruh
pemberian kompensasi langsung yang terdiri dari Gaji (X1) , Upah (X2), Insentif
(X3), Tunjangan (X4) secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dan
2) kompensasi langsung yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory . Populasi yang
digunakan sebesar 743 karyawan dan sampel ditentukan menggunakan rumus
slovin sehingga diperoleh responden yang diteliti sebesar 88 responden. Alat
analisa yang digunakan yaitu metode regresi linear berganda
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi langsung (X) yang
terdiri dari Gaji (X1), Upah (X2), Insentif (X3), Tunjangan (X4), berpengaruh
secara simultan kinerja karyawan (Y), hal tersebut dibuktikan dengan nilai
signifikansi F sebesar 0,000 < (α 0,05). Sedangkan secara parsial berdasarkan uji
T dapat dinyatakan secara seluruh variabel kompensasi berpengaruh secara parsial
dibuktikan dengan nilai T berturut-turut untuk X1, X2, X3, X4 sebesar : 0,000 ,
0,020, 0,003, 0,000 dimana nilai signifikansi ini lebih kecil (< α ;0,05) sehingga
dapat dinyatakan bahwa semua komponen kompensasi langsung (X) berpengaruh
signifikan secara parsial. Nilai koefisien determinasi (R
2)
sebesar 98,5%, Hal ini
berarti variabel Y dapat dijelaskan oleh komponen kompensasi langsung sebesar
98,5%, sedangkan sisanya sebesar 1,5% merupakan kontribusi dari faktor lain
yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi adalah sebagai berikut:
Y = 0,129+ 0.875 X1 + 0.102 X2 + 0.163 X3 + 0.254 X4
Variabel yang memiliki standardized koefisien beta terbesar adalah Gaji
(X1) sebesar 0.875 dengan demikian Gaji (X1) adalah variabel yang berpengaruh
dominan terhadap Kinerja Karyawan