Hubungan intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT.TB di Madura
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Jessica Fanny Setiawan (STUDENT ID : jessicafanny15@gmail.com)
Florentina Yuni Apsari (LECTURER ID : ..)
Florentina Yuni Apsari (LECTURER ID : ..)
Subject
Psychology
Datestamp
2019-12-18 01:34:27
Abstract :
Bekerja menurut BPS (Badan Pusat Statistik) adalah kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh seseorang dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh pendapatan atau keuntungan, paling sedikit 1 jam (tidak terputus) dalam seminggu yang lalu. Seorang pekerja memiliki banyak dinamika ketika bekerja. Dinamika tersebut dapat memberikan tenaga kepada individu. individu yang tidak mampu mengatasi akan keluar/berhenti dari pekerjaanya. Fenomena berhentinya individu dari pekerjaan disebut turnover. Turnover adalah keluar masuknya karyawan dari organisasi (Mobley,2011). Turnover merupakan perilaku. Sebelum muncul sebuah perilaku terdapat intensi. Intensi menurut Fishbein & Ajzen (1975) adalah penentu dari perilaku sebenarnya. Jadi intensi turnover adalah persepsi individu mengenai kemungkinan untuk bertahan atau meninggalkan organisasi (Cotton dan Tuttle, 1986). Salah satu faktor intensi turnover adalah kepuasan kerja. Menurut Mobley (2011) terdapat bukti penelitian adanya hubungan negatif antara kepuasa kerja secara menyeluruh dengan turnover. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT. TB di Madura. Subjek penelitian adalah karyawan PT. TB di Madura dengan menggunakan teknik pengambulan sampel yaitu total population study. Penelitian diuji menggunakan teknik korelasi non parametrik Kendall?s Tau-b. Hasil penelitian menunjukkan sig (0,001) dan koefisien korelasi (-0,448) yang berarti adanya hubungan negatif antara intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT. TB di Madura
Bekerja menurut BPS (Badan Pusat Statistik) adalah kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh seseorang dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh pendapatan atau keuntungan, paling sedikit 1 jam (tidak terputus) dalam seminggu yang lalu. Seorang pekerja memiliki banyak dinamika ketika bekerja. Dinamika tersebut dapat memberikan tenaga kepada individu. individu yang tidak mampu mengatasi akan keluar/berhenti dari pekerjaanya. Fenomena berhentinya individu dari pekerjaan disebut turnover. Turnover adalah keluar masuknya karyawan dari organisasi (Mobley,2011). Turnover merupakan perilaku. Sebelum muncul sebuah perilaku terdapat intensi. Intensi menurut Fishbein & Ajzen (1975) adalah penentu dari perilaku sebenarnya. Jadi intensi turnover adalah persepsi individu mengenai kemungkinan untuk bertahan atau meninggalkan organisasi (Cotton dan Tuttle, 1986). Salah satu faktor intensi turnover adalah kepuasan kerja. Menurut Mobley (2011) terdapat bukti penelitian adanya hubungan negatif antara kepuasa kerja secara menyeluruh dengan turnover. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT. TB di Madura. Subjek penelitian adalah karyawan PT. TB di Madura dengan menggunakan teknik pengambulan sampel yaitu total population study. Penelitian diuji menggunakan teknik korelasi non parametrik Kendall?s Tau-b. Hasil penelitian menunjukkan sig (0,001) dan koefisien korelasi (-0,448) yang berarti adanya hubungan negatif antara intensi turnover dan kepuasan kerja pada karyawan PT. TB di Madura
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
