Hubungan antara budaya organisasi dan work engagement pada karyawan di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Girdha Warda Palita (STUDENT ID : girdhapalita@gmail.com)
Andhika Alexander Repi (LECTURER ID : ..)
Andhika Alexander Repi (LECTURER ID : ..)
Subject
Psychology
Datestamp
2020-01-30 07:08:27
Abstract :
Organisasi merupakan social entity atau unit-unit organisasi terdiri atas orang atau kelompok yang saling berinteraksi. Organisasi sendiri memiliki beragam jenis, mulai dari organisasi profit maupun organisasi formal. Salah satu contoh organisasi formal yaitu Sekolah atau Universitas seperti Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang memiliki tujuan untuk dicapai. Salah satu cara agar tujuan tersebut dapat dicapai adalah dengan keterlibatan kerja (work engagement) para karyawan. Banyak faktor yang dapat menciptakan keterikatan kerja atau work engagament pada karyawan, salah satunya adalah Budaya Organisasi. Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara Budaya Organisasi dan work engagement pada karyawan di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya (UKWMS). Subjek dalam penelitian ini sebanyak 145 karyawan (tenaga pengajar dan staf karyawan) yang aktif bekerja di UKWMS. Penelitian ini menggunakan 2 skala yaitu skala budaya organisasi dan skala work engagement. Hasil dari penelitian ini menunjukkan korelasi budaya organisasi dengan work engagement sebesar 0,61 dengan nilai sig. sebesar 0,00 yang berarti nilai sig dibawah 0,05. Dengan demikian, hipotesis penelitian ini diterima. Semakin kuat budaya organisasi, semakin tinggi work engagement pada karyawan di UKWMS. Begitu sebaliknya, semakin lemah budaya organisasi, semakin rendah work engagement karyawan di UKWMS.
Organisasi merupakan social entity atau unit-unit organisasi terdiri atas orang atau kelompok yang saling berinteraksi. Organisasi sendiri memiliki beragam jenis, mulai dari organisasi profit maupun organisasi formal. Salah satu contoh organisasi formal yaitu Sekolah atau Universitas seperti Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang memiliki tujuan untuk dicapai. Salah satu cara agar tujuan tersebut dapat dicapai adalah dengan keterlibatan kerja (work engagement) para karyawan. Banyak faktor yang dapat menciptakan keterikatan kerja atau work engagament pada karyawan, salah satunya adalah Budaya Organisasi. Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara Budaya Organisasi dan work engagement pada karyawan di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya (UKWMS). Subjek dalam penelitian ini sebanyak 145 karyawan (tenaga pengajar dan staf karyawan) yang aktif bekerja di UKWMS. Penelitian ini menggunakan 2 skala yaitu skala budaya organisasi dan skala work engagement. Hasil dari penelitian ini menunjukkan korelasi budaya organisasi dengan work engagement sebesar 0,61 dengan nilai sig. sebesar 0,00 yang berarti nilai sig dibawah 0,05. Dengan demikian, hipotesis penelitian ini diterima. Semakin kuat budaya organisasi, semakin tinggi work engagement pada karyawan di UKWMS. Begitu sebaliknya, semakin lemah budaya organisasi, semakin rendah work engagement karyawan di UKWMS.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
