Haruskah aku bertahan : sebuah penelitian kualitatif mengenai gambaran job hopping pada generasi milenial
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Kristina Prahesti (STUDENT ID : kristinaprahesti1@gmail.com)
Andhika Alexander Repi (LECTURER ID : ..)
Andhika Alexander Repi (LECTURER ID : ..)
Subject
Psychology
Datestamp
2020-02-03 07:13:53
Abstract :
Dilihat dari karakteristik generasi Y, atau yang biasa disebut dengan generasi milenial ini memiliki karakter yang ketika bekerja memiliki intensitas melakukan job hopping. Generasi ini cenderung bosan dengan pekerjaan yang monoton dan penuh tekanan, dan lebih memilih pekerjaan dengan waktu yang fleksibel. Hasil penelitiannya konsisten dengan penelitian lainnya yang menunjukkan bahwa karyawan yang lebih muda memiliki kecenderungan yang lebih tinggi untuk berpindah tempat kerja (Ertas, 2015; Pitts, 2011; dalam Yuen, 2016). Pranaya (2014) menyatakan bahwa job hopping merupakan suatu pola berpindah-pindah perusahaan yang dilakukan setiap satu atau dua tahun yang disebabkan atas kemauan sendiri. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tipe penelitian fenomenologi. Teknik analisis yang digunakan adalah inductive thematic analysis. Informan dalam penelitian ini merupakan tiga wanita dewasa awal yang pernah melakukan job hopping dan dipilih secara snowball. Pada penelitian ini hasil yang didapat yaitu seseorang berpindah-pindah pekerjaan namun seseorang tersebut memiliki upaya-upaya dalam bertahan di sebuah pekerjaan, memiliki relasi pertemanan di dalam maupun di luar tempat bekerja. Tekanan dalam pekerjaan memunculkan emosi negatif hal inilah yang membuat seseorang mengambil keputusan untuk berpindah pekerjaan.
Dilihat dari karakteristik generasi Y, atau yang biasa disebut dengan generasi milenial ini memiliki karakter yang ketika bekerja memiliki intensitas melakukan job hopping. Generasi ini cenderung bosan dengan pekerjaan yang monoton dan penuh tekanan, dan lebih memilih pekerjaan dengan waktu yang fleksibel. Hasil penelitiannya konsisten dengan penelitian lainnya yang menunjukkan bahwa karyawan yang lebih muda memiliki kecenderungan yang lebih tinggi untuk berpindah tempat kerja (Ertas, 2015; Pitts, 2011; dalam Yuen, 2016). Pranaya (2014) menyatakan bahwa job hopping merupakan suatu pola berpindah-pindah perusahaan yang dilakukan setiap satu atau dua tahun yang disebabkan atas kemauan sendiri. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tipe penelitian fenomenologi. Teknik analisis yang digunakan adalah inductive thematic analysis. Informan dalam penelitian ini merupakan tiga wanita dewasa awal yang pernah melakukan job hopping dan dipilih secara snowball. Pada penelitian ini hasil yang didapat yaitu seseorang berpindah-pindah pekerjaan namun seseorang tersebut memiliki upaya-upaya dalam bertahan di sebuah pekerjaan, memiliki relasi pertemanan di dalam maupun di luar tempat bekerja. Tekanan dalam pekerjaan memunculkan emosi negatif hal inilah yang membuat seseorang mengambil keputusan untuk berpindah pekerjaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
