DETAIL DOCUMENT
Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan PT. Karya Mitra Budi Sentosa Pilangkenceng Caruban
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Author
Melati Kusuma Wardhani (STUDENT ID : melatikusuma144@gmail.com)
Ardianus Laurens Paulus (LECTURER ID : .)
Subject
Faculty of Economics 
Datestamp
2022-09-15 07:54:29 
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan PT Karya Mitra Budi Sentosa Pilangkenceng Caruban. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sejumlah 54 karyawan. Data yang terkumpul dianalisis secara kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan Demokratis sebesar 4,357 dengan nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,000 di mana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05. Artinya, ada pengaruh positif dan signifikan secara individual antara 4,357 terhadap loyalitas karyawan; dan (2) Gaya Kepemimpinan Transformasional sebesar 2,176 dengan nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,034 sehingga nilai signifikansi < 0,05. Artinya, ada pengaruh positif dan signifikan secara individual antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Loyalitas Karyawan. 
Institution Info

Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya