PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIRANA PERMATA MUARA ENIM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
YESI AMELIA, 212016147
Subject
administrasi upah dan gaji
Datestamp
2020-09-03 02:16:55
Abstract :
Yesi Amelia/212016147/2020/Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kirana Permata Muara Enim/Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kirana Permata Muara Enim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kirana Permata Muara Enim. Populasi penelitian di PT. Kirana Permata Muara Enim ini adalah 356 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 78 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif di kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y =1,081+0,318X1 +0,352X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (5,020) > Ftabel (2,37) dengan signifikan 0,000 < sig ? = 0,10. Secara parsial diketahui kompensasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1,778) > ttabel ( 1,666) dengan signifikasi 0,079< sig ? = 0,10. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1,751) > ttabel (1,666) dengan signifikasi 0,084 < sig ? = 0,10. Uji koefisien determinasi 0,444 (44,4%) variabel kompensasi dan Kepuasan kerja mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 55,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Yesi Amelia/212016147/2020/Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kirana Permata Muara Enim/Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kirana Permata Muara Enim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kirana Permata Muara Enim. Populasi penelitian di PT. Kirana Permata Muara Enim ini adalah 356 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 78 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif di kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y =1,081+0,318X1 +0,352X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (5,020) > Ftabel (2,37) dengan signifikan 0,000 < sig ? = 0,10. Secara parsial diketahui kompensasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1,778) > ttabel ( 1,666) dengan signifikasi 0,079< sig ? = 0,10. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1,751) > ttabel (1,666) dengan signifikasi 0,084 < sig ? = 0,10. Uji koefisien determinasi 0,444 (44,4%) variabel kompensasi dan Kepuasan kerja mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 55,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
