Pengaruh Disiplin dan Lingkungn Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
GUSTIYAN SASTRA, NIM.212016104
Subject
intelijen dan keamanan perusahaan
Datestamp
2020-09-05 03:25:34
Abstract :
ABSTRAK Gustiyan Sastra/212016104/2020/ Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera Rumusan masalah dalam penelitian ini 1) Adakah pengaruh disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. 2) Adakah pengaruh disiplin dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. 2) Untuk mengetahui disiplin dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 84 karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Kuesioner (Angket) dan Penelusuran Literatur. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. 2) ada pengaruh signifikan disiplin dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. Kata kunci: kinerja karyawan, disiplin kerja karyawan, lingkngan kerja karyawan
ABSTRAK Gustiyan Sastra/212016104/2020/ Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera Rumusan masalah dalam penelitian ini 1) Adakah pengaruh disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. 2) Adakah pengaruh disiplin dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. 2) Untuk mengetahui disiplin dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 84 karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Kuesioner (Angket) dan Penelusuran Literatur. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. 2) ada pengaruh signifikan disiplin dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera. Kata kunci: kinerja karyawan, disiplin kerja karyawan, lingkngan kerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
