Hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi CV. Liberty-Malang / Ni Luh Putu Wedayanti
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Malang

Author

Ni Luh Putu Wedayanti

Subject

 

Datestamp

2009-09-09 03:00:25 

Abstract :
Proses menuju kearah produktivitas kerja berkaitan erat dengan pengembangan SDM yang merupakan faktor utama dalam menentukan produksi. Produktivitas kerja yang tinggi hanya dapat dicapai oleh perusahaan yang karyawannya memiliki kedisiplinan dan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Pelaksanaan disiplin yang efektif akan membantu tercapainya peningkatan produktivitas kerja. Tingkat disiplin kerja yang dimiliki tiap karyawan berbeda-beda. Motivasi kerja yang dimiliki tiap karyawan juga berbeda-beda. Hal ini yang dapat berdampak pada tinggi rendahnya produktivitas kerja pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Disiplin kerja karyawan bagian produksi CV. Liberty-Malang (2) Motivasi kerja karyawan bagian produksi CV. Liberty-Malang (3) Produktivitas kerja karyawan bagian produksi CV. Liberty-Malang (4) Hubungan disiplin kerja motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi CV. Liberty-Malang Rancangan penelitian yang digunakan adalah korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Liberty-Malang yang berjum-lah 50 orang diambil seluruhnya sebagai subyek penelitian. Instrumen yang digu-nakan adalah skala disiplin kerja skala motivasi kerja dan skala produktivitas ker-ja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif korelasi Pearson dan regresi ganda. Penelitian ini dilakukan di perusahaan CV. Liberty-Malang pada bulan Februari sampai dengan April 2007. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan bagian pro-duksi CV. Liberty termasuk kategori sedang sebesar 58 % motivasi kerja karya-wan bagian produksi CV. Liberty menunjukkan kategori sedang yaitu sebesar 70 % seperti halnya disiplin dan motivasi kerja tingkat produktivitas kerja pada ka-ryawan bagian produksi CV. Liberty juga menunjukkan pada katagori sedang yai-tu 76%. Selain itu juga terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disip-lin kerja dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi CV. Liberty-Malang. Dari hasil penelitian ini dapat disarankan kepada pimpinan perusahaan untuk mengetahui berbagai motif-motif karyawan dan lebih memperhatikan pri-badi karyawan sehingga hubungan antara karyawan dan perusahaan dapat terjalin dengan baik tidak hanya dalam hal pekerjaan. Melihat dari kecenderungan ka-ryawan yang lebih mengharapkan perhatian lebih dalam masalah pemenuhan defi-ciency need diharapkan agar perusahaan lebih memberikan reward berupa insentif tambahan pada karyawan yang dapat menyelesaikan pekerjaan melebihi target dan lebih banyak memberikan bahan untuk dikerjakan agar karyawan mampu memberikan segala kemampuan dan potensinya guna kemajuan perusahaan se-hingga diharapkan dari usaha tersebut dapat memacu kinerja karyawan yang ak-hirnya dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Kepada karyawan yang perlu diperhatikan yaitu agar disiplin kerja dan motivasi kerja tiap karyawan yang ada dapat ditingkatkan lagi karena dengan adanya peningkatan disiplin kerja dan mo-tivasi kerja dari masing-masing karyawan diharapkan mampu meningkatkan pro-duktivitas kerja.