Perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari tipe kepribadian pada karyawan PT. Garam Kalianget Madura / Agustina Merdekawati
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Malang

Author

Agustina Merdekawati

Subject

 

Datestamp

2009-09-09 03:00:25 

Abstract :
Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencvintai pekerjaannya. Kecocokan yang tinggi antara pekerjaan dan kepribadian seorang karyawan akan menghasilkan individu yang lebih puas dan sehat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui (1) deskripsi tipe kepribadian karyawan (2) deskripsi tingkat kepuasan kerja dan (3) perbedaan tingkat kepuasan kerja ditinjau dari tipe kepribadian. Dalam penelitian ini pengertian dari kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan terhadap pekerjaan sehingga ia akan berperilaku positif terhadp pekerjannya. Kepribadian adalah organisasi kompleks individu yang membentuk pola pemikiran emosi dan tingkah laku tertentu yang menentukan cara individu berinteraksi dan bereaksi terhadap lingkungan berulang dan terus-menerus. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian komparasi. Populasi penelitian adalah karyawan PT. GARAM Kalianget Madura. Jumlah populasi keseluruhan yang berjumlah 77 orang. Data kepribadian diukur melalui instrumen skala Eysenck Personality Inventory hasil adaptasi Indonesia yang terdiri dari 56 item setelah itu karyawan diberi skala kepuasan kerja dari teori Herzberg yang terdiri dari 40 item. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik uji-t. Tingkat kepuasan kerja pada karyawan yang ekstrovert memiliki rerata (mean) 137 43 simpang baku 6 163 dan rentang skor 124-149. Sedangkan tingkat kepuasan kerja pada karyawan introvert memiliki rerata (mean) 136 77 simpang baku 6 296 dan rentang skor 125-148. Dengan demikian kepuasan kerja karyawan ekstrovert lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan introvert. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) deskripsi kepribadian karyawan PT. GARAM adalah Ekstrovert dan Introvert (2) karyawan ekstrovert mempunyai tingkat kepuasan kerja tinggi dan karyawan introvert mempunyai tingkat kepuasan kerja rendah dan (3) tidak ada perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari tipe kepribadian pada karyawan. Kepuasan kerja pada karyawan ekstrovert dan introvert berbeda karena faktor-faktor yang mempengaruhi ketika pengambilan sampel. Tidak adanya perbedaan kepuasan kerja bukan berarti tidak ditemukannya tingkat kepuasan kerja pada karyawan PT. GARAM Kalianget Madura justru disini ditemukan bahwa kepuasan kerja karyawan ekstrovert lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan introvert