Hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang / Herwin Eka Wati
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Malang

Author

Herwin Eka Wati

Subject

 

Datestamp

2009-09-09 03:00:25 

Abstract :
Setiap manusia memiliki kebutuhan yang bermacam-macam dimana antara individu satu dengan individu lain memiliki tingkat kebutuhan yang berbeda-beda. Setiap individu menginginkan tercapainya kebutuhan itu. Dengan terpenuhinya kebutuhan yang diinginkan itu maka akan timbul suatu kepuasan dalam dirinya. Kepuasan itulah yang akan menimbulkan motivasi dari dalam diri individu untuk bekerja lebih giat dan lebih baik sehingga dengan demikian akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pos Pusat Malang. Rancangan penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang sebanyak 286 dengan sampel sebanyak 42 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Smapling. Jenis instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala motivasi kerja skala kepuasan kerja dan skala produktivitas kerja dengan menggunaka model penskalaan likert. Analisis deskriptif menggunakan kategori tingkatan harga mean dan standar deviasi. Analisis korelasi menggunakan teknik product moment dan regresi dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Malang berada dalam kategori tinggi sebesar 23 81% termasuk kategori sedang sebesar 66 67% termasuk kategori rendah sebesar 9 52%. Tingkat kepuasan kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Malang termasuk kategori tinggi sebesar 11 90% termasuk kategori sedang sebesar 76 19% termasuk kategori rendah sebesar 11 90%. Tingkat Produktivitas Kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Malang termasuk kategori tinggi sebesar 16 67% termasuk kategori sedang sebesar 64 29% termasuk kategori rendah sebesar 19 05%. Terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja (r 0.493) Terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja (r 0.477) dan terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja (R 0 585) dan Uji F 10 144 (p 0 000 0 05) Dari hasil penelitian ini dapat disarankan kepada pimpinan PT Pos Indonesia (Persero) Malang diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan lagi kondisi motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan agar produktivitas kerja karyawan tetap baik. Dan perlunya bagi pimpinan mengetahui kebutuhan dan keinginan yang diperlukan bawahan dari hasil pekerjaan yang dilakukan dengan memberikan motivasi dan meningkatkan kesejahteraan para pegawai tersebut agar dapat bekerja secara efektif dan efisien guna membantu terwujudnya tujuan perusahaan.