Hubungan antara motivasi kerja dan stres kerja dengan produktivitas kerja pada PT. Taland Utama Karisma Perkasa / Vivien Novariyanti
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Malang

Author

Novariyanti, Vivien

Subject

 

Datestamp

2009-09-09 03:00:25 

Abstract :
Bagian produksi pada perusahaan merupakan bagian yang menuntut keterampilan dan konsentrasi tinggi. Pada bagian ini tidak boleh terdapat kesalahan sedikitpun karena bila terjadi kesalahan berarti produk yang dihasilkan rusak sehingga wajar tuntutan dari perusahaan yang demikian tentu saja rentan terhadap stres kerja. Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja adalah faktor yang paling penting untuk menciptakan dorongan atau motivasi kerja terhadap tenaga kerja untuk bertindak melaksanakan pekerjaan dengan meningkatkan produktivitas kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui gambaran Motivasi Kerja. (2) Untuk mengetahui gambaran Stres Kerja. (3) Untuk mengetahui gambaran Produktivitas Kerja. (4) Untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja. (5) Untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan produktivitas kerja. (6) Untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan stres kerja dengan produktivitas kerja PT. Taland Utama Karisma Perkasa. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif dan korelasional. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan yang bekerja di bagian Fabrication. Sedangkan yang dijadikan sampel adalah karyawan yang bekerja di PT. Taland Utama Karisma Perkasa diambil sebanyak 50 responden. Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologi. Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi regresi linier dan product moment. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan sebagai berikut (1) Karyawan memiliki tingkat Motivasi Kerja sedang. (2) Karyawan memiliki tingkat Stres Kerja sedang dan rendah. (3) Karyawan memiliki tingkat Produktivitas Kerja tinggi. (4) Ada hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja (5) Ada hubungan negatif antara stres kerja dengan produktivitas kerja (6) Ada hubungan positif antara motivasi dan stres kerja terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan kesimpulan di atas maka dapat disarankan sebagai berikut (1) pada perusahaan hendaknya bisa memberikan motivasi yang tinggi kepada para karyawannya agar tercapainya produktivitas kerja yang tinggi.(2) Bagi peneliti selanjutnya yang ingin mengadakan penelitian dengan topik yang sama diharapkan dapat menambah materi-materi dalam instrumen yang digunakan sehingga data hasil penelitian dapat lebih akurat lagi. Kemudian hendaknya dilakukan uji metodolagi instrumen agar instrumen yang digunakan dapat lebih valid. (3) Diharapkan para pekerja agar lebih fokus pada pekerjaannya menjaga diri supaya tidak sampai stres.