Hubungan antara konflik peran ganda dan komitmen organisasi dengan prestasi kerja karyawati yang berkeluarga di Bagian Administrasi PT. Gudang Garam Tbk. Kediri / Medika Stevany Riyantho
Total View This Week0

Institusion

Universitas Negeri Malang

Author

Riyantho, Medika Stevany

Subject

 

Datestamp

2010-09-09 03:00:25 

Abstract :
ABSTRAK Riyantho Medika Stevany. 2010. Hubungan Konflik Peran Ganda dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawati di Bagian Administrasi PT. Gudang Garam Tbk. Kediri. Skripsi Jurusan Bimbingan Konseling dan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Marthen Pali M. Psi. (II) Hetti Rahmawati S. Psi. M. Si. Kata Kunci Konflik Peran Ganda Wanita Komitmen Organisasi Prestasi Kerja Karyawati Berkeluarga PT. Gudang Garam Tbk. Kediri. Sekarang ini banyak ibu rumah tangga yang sekaligus merangkap sebagai karyawati disebuah perusahaan dalam praktiknya wanita sulit sekali melakukan peran-perannya secara bersama dan seimbang sehingga dapat menimbulkan konflik peran ganda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara konflik peran ganda dan komitmen organisasi dengan prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawati yang berkeluarga di bagian administrasi PT. Gudang Garam Tbk. Kediri dengan subjek berjumlah 50 orang dari devisi pelayanan umum dan sekretariatan di unit I yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif korelasional regresi ganda dengan bantuan software program SPSS 17.00 for Windows. Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) korelasi antara konflik peran ganda dan prestasi kerja menghasilkan nilai r -0 302 p 0 017 0 05 berarti ada hubungan antara konflik peran ganda dan prestasi kerja (2) korelasi antara komitmen organisasi dan prestasi kerja menghasilkan nilai r 0 97 p 0 000 0 05 berarti ada hubungan antara komitmen organisasi dan prestasi kerja (3) korelasi antara konflik peran ganda dan komitmen organisasi dengan prestasi kerja menghasilkan nilai R 0 977 R 0 361 p 0 000 dan nilai R 0 955 berarti ada hubungan dan sumbangan 95 5% dari konflik peran ganda dan komitmen organisasi untuk prestasi kerja. Dari hasil penelitian dapat disarankan bagi karyawati untuk mengikuti pelatihan agar dapat memerankan peran gandanya seseimbang mungkin serta mampu memanajemen dengan baik antara tugas sebagai ibu rumah tangga dan tugas sebagai karyawati sehingga tidak terjadi konflik peran ganda. Diharapkan pada perusahaan agar mengadakan pelatihan dan supervisi sehingga karyawati yang berkeluarga tidak mengalami konflik peran ganda dan merasa nyaman saat bekerja. Dimana hal tersebut mempengaruhi komitmen dan prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawati. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk memperbaiki pilihan jawaban bila menggunakan skala prestasi kerja dalam penelitian ini dan lebih banyak meneliti tentang karyawati yang berkeluarga dengan mengamati faktor-faktor lain yang berhubungan dengan konflik peran ganda wanita komitmen organisasi dan prestasi kerja. Penelitian tersebut diharapkan dapat memperkaya pengembangan ilmu psikologi pada umumnya dan psikologi industri pada khususnya.