Perbedaan motivasi kerja ditinjau dari gender pemimpin pada karyawan PG Soedhono Ngawi dan PG Poerwodadie Magetan / Yurika Indah Wardhani
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Malang
Author
Wardhani, Yurika Indah
Subject
Datestamp
2010-09-09 03:00:25
Abstract :
Kata Kunci motivasi kerja Gender pemimpin perempuan Gender pemimpin laki-laki Isu gender semakin ramai dibicarakan terutama di bidang industri dimana terdapat perbedaan proporsi antara perempuan dan laki-laki dalam meniti karir pada jenjang manajer keatas di lingkungan Pabrik Gula. Dalam hal ini aspek yang paling berpengaruh dengan keadaan tersebut adalah motivasi kerja karyawan karena motivasi kerja dengan pemimpin adalah dua hal yang saling berhubungan. Motivasi kerja adalah kekuatan (dorongan) yang ada dalam diri dan di luar karyawan yang mengarahkan dan mempertahankan perilaku kerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya yang mengarah kepada suatu tujuan kerja tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan motivasi kerja ditinjau dari gender pemimpin pada karyawan PG Soedhono Ngawi dan karyawan PG Poerwodadie Magetan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif komparatif populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PG Soedhono dan PG Poerwodadie bagian SDM dan Umum yang berjumlah 137 orang. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik proporsional random sampling sebanyak 60 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala motivasi kerja model Likert yang dikembangkan berdasarkan dari teori Victor Vroom menggunakan 72 aitem. Dari uji validitas menghasilkan aitem valid sebanyak 43 yakni 18 aitem favorabel dan 25 aitem unfavorabel dengan koefisien validitas rxy berkisar antara 0 367 sampai 0 882. Uji reliabilitas menghasilkan koefisien r 0 957. Teknik analisis data menggunakan analisa deskriptif dan uji t-test independent sample. Hasil penelitian adalah (1) secara umum motivasi kerja karyawan dengan gender pemimpin perempuan dalam klasifikasi sedang (2) secara umum motivasi kerja karyawan dengan pemimpin laki-laki dalam klasifikasi sedang (3) hasil analisis komparatif dengan menggunakan t-test independent sample diperoleh t 4 468 (p 0 000
Kata Kunci motivasi kerja Gender pemimpin perempuan Gender pemimpin laki-laki Isu gender semakin ramai dibicarakan terutama di bidang industri dimana terdapat perbedaan proporsi antara perempuan dan laki-laki dalam meniti karir pada jenjang manajer keatas di lingkungan Pabrik Gula. Dalam hal ini aspek yang paling berpengaruh dengan keadaan tersebut adalah motivasi kerja karyawan karena motivasi kerja dengan pemimpin adalah dua hal yang saling berhubungan. Motivasi kerja adalah kekuatan (dorongan) yang ada dalam diri dan di luar karyawan yang mengarahkan dan mempertahankan perilaku kerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya yang mengarah kepada suatu tujuan kerja tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan motivasi kerja ditinjau dari gender pemimpin pada karyawan PG Soedhono Ngawi dan karyawan PG Poerwodadie Magetan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif komparatif populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PG Soedhono dan PG Poerwodadie bagian SDM dan Umum yang berjumlah 137 orang. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik proporsional random sampling sebanyak 60 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala motivasi kerja model Likert yang dikembangkan berdasarkan dari teori Victor Vroom menggunakan 72 aitem. Dari uji validitas menghasilkan aitem valid sebanyak 43 yakni 18 aitem favorabel dan 25 aitem unfavorabel dengan koefisien validitas rxy berkisar antara 0 367 sampai 0 882. Uji reliabilitas menghasilkan koefisien r 0 957. Teknik analisis data menggunakan analisa deskriptif dan uji t-test independent sample. Hasil penelitian adalah (1) secara umum motivasi kerja karyawan dengan gender pemimpin perempuan dalam klasifikasi sedang (2) secara umum motivasi kerja karyawan dengan pemimpin laki-laki dalam klasifikasi sedang (3) hasil analisis komparatif dengan menggunakan t-test independent sample diperoleh t 4 468 (p 0 000
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
